摘要：

两企领毕生补，助力毕业生就业是一项针对毕业生的就业补贴政策。本文将从政策的背景、企业补贴的作用、补贴的具体形式、政策实施中的问题与建议四个方面进行详细阐述。通过本文的阐述，读者能够更好地了解两企领毕生补的政策，深入了解政策对毕业生的促进作用，同时也能够对企业补贴的实际操作提供一定的借鉴意义。

一、政策背景

1、国家政策背景:

自2003年以来，国家就业政策不断调整和改进，其中就包括出台了鼓励各类企业聘用高校毕业生的政策。这些措施包括降低用人单位社保缴费标准、对企业聘请应届毕业生给予税收优惠、加强对高校毕业生就业市场情况的监管、鼓励创业等。

2、具体需求背景:

2021年，全国共有926.6万名大学生毕业，而就业形势仍然严峻，很多毕业生面临就业难题。对于毕业生来说，就业补贴政策是一项受益非常大的政策，能够在很大程度上帮助毕业生尽快实现就业，同时也能够为企业提供更多的人才。

二、企业补贴的作用

1、激励企业聘用毕业生:

企业在招聘时面临的一个困难就是无法确定应试者的实际能力和工作表现。通过补贴政策，企业可以降低招聘毕业生的成本，激励企业用人单位面试和招聘适合他们的人才。

2、增加用人单位负担能力:

制定就业补贴政策，不仅可以促进企业吸纳与自身发展需求相适应人才，也可降低用人单位招收毕业生的成本，提高企业盈利能力。

3、促进毕业生就业:

毕业生得到补贴可以减轻他们在就业初期的经济负担，提高他们的生活质量，政策也进一步促进毕业生尽快进入稳定的职业生涯。

三、补贴的具体形式

1、薪资补贴:

这种形式的补贴最为常见，是对于用人单位招聘毕业生的一种资金补贴。薪资补贴实施的政策要求用人单位在招聘毕业生后，必须支付符合国家标准或区域标准的最低薪酬。企业补贴政策会补足用人单位支付工资的部分，从而一定程度上降低企业的用人成本。

2、培训补贴:

在企业获得用人单位的补贴后，目前很多政策都要求用人单位必须为毕业生提供必要的职业技能培训，增加毕业生的工作技能。这种政策不仅能够缩短毕业生实际能力与工作需求不相符的时间，也提高了符合用人单位要求的毕业生成为可用人才的可能性。

3、社保缴费补贴:

很多企业在招聘毕业生时，往往需要向社保缴纳一定的费用。政策中将会对用人单位在此方面的负担进行补贴，从而减轻用人单位的负担，使得企业更加愿意招聘应届毕业生。

四、政策实施中的问题与建议

1、创新政策形式:

针对当前毕业生就业市场的复杂情况，应该进一步完善政策，推出更为精准的就业补贴项目。例如，可以针对具有一定特长技能的毕业生，对他们进行额外的补贴；对于企业招聘在某一地区的毕业生，也可以针对这些企业推出对于地区税收的减免措施。

2、提高政策公开度:

当前社会虽然已经完善了一定的就业信息发布网站，可仍然存在一些招聘信息不对称的情况。因此我们需要进一步提高政策的公开度，并建设更高效的信息共享平台，以确保符合政策条件的毕业生可以获得与用人单位同样积极的反馈。

3、加强政策监督:

政府需要加强组织和监督，确保用人单位对于毕业生的录用情况和薪资按时按质地执行该项政策。同时，应加强对政策结果的统计和调研，及时分析政策的实际效果，积极修订完善政策形式，保证政策的有效性。

五、总结：

两企领毕生补，无疑是针对在校期间受过专业训练的毕业生而言，是一项十分富有成效的就业补贴政策。它能够有效地激励企业聘用毕业生，降低企业招聘毕业生的成本，同时实现了对毕业生的资助。当然，补贴政策在实行的过程中，还要进一步的加强监督和调研，以提高政策的实效性和针对性。希望两企领毕生补能够越来越完善，成为毕业生走向社会的助推器。

本文由企业补贴整理。