摘要：

临安市出台了企业用工补贴标准及政策，旨在支持企业发展，促进就业创业，同时有关部门亦认为此举能够给当地经济、人才引进等方面带来积极影响。本文将从四个方面对临安企业用工补贴标准及政策进行全面解析。

一、补贴对象范围与标准

政策规定，企业家庭农场、生产性服务企业、塑料加工企业、环保类产品生产企业、人才创业服务机构，可享受最高50万元的用人补贴。非私营单位中的符合条件的企业，可享受到最高20万元的用工补贴。

据了解，临安市此次企业用工补贴标准有明确的对象范围和标准。对符合条件的企业，本市将对其在当地新增或保障的岗位给予相应的用工补贴，通过企业申报，核实岗位情况并给予补贴。 对企业申报获得的奖补资金，强制规定推广高新技术及充分利用地方人力资源，提高产品的科技含量和附加值。此举不仅有利于贯彻国家创新驱动发展战略，促进地方经济发展，而且对大力发展本土企业，吸引人才等方面也发挥着积极的作用。

二、突出人才引进类企业

临安市从2018年开始，依照《临安市人才新政策》（以下简称新政），分别针对小微企业、新型研发机构与企业、具备高新技术领先地位的企业、引进高端人才的企业、获得国家级创新企业认证的企业、新型农业经营主体等六个大类且在临安市范围内注册经营的企业与单位，开展惠企政策。给予相应的政策扶持，其中企业用工是此举的一个重要方面。

其中具进口代表性的为：以三区为例，三联高科从政策推出之后，获得了12万元的用工补贴资金；神龙汽车零部件股份有限公司则获得了50万元的用工补贴资金和7万元的人才引进补贴。

三、对非私营企业补贴限制

规定非私营单位中的企业，必须在申报的月份当月，依法依规按时足额缴纳社会保险费、住房公积金，未欠缴费用，无不良经营状况，未发生重大安全生产事故，无环境违法违规行为，此类企业方可有资格获得用工奖补。

总体来说，临安市此次企业用工补贴标准在政策的设计和执行方面，都有着很高的规格；当地政府也通过严格的标准限制了非私营企业的获奖机会，保证优秀企业和个体能够获得合理的评定和获奖机会。

四、对用工补贴的管理和考核

临安市政府对于企业用工补贴实行“三年内盯管理，五年贯调考”的制度。即对企业供职的员工进行“任期考核”，标准明确，核实服务期限内本地化率、缴纳社保比例、保持岗位稳定性、参加当地居民文化娱乐、文化教育等纳入考核内容。补贴资金只有考核通过之后，方可拿到资金。

这一措施，是防止企业虚假申报、浪费资金，保证资金使用方向具体可行，是保障企业公平获奖和资金使用安全、高效合理的有效方式。目前，临安市政府将推广这一措施，并在以后的实施过程中，探索更为有效的补贴资金管理方式。

五、总结

本文对临安企业用工补贴标准及政策进行了详细的解析，分享了政策制定的过程、政策所覆盖的领域、政策的实施效果以及政策的考核与管理制度等方面，相信读者对于企业用工补贴标准及政策都有了更加深入地了解。临安市政府通过制定具有特色的企业用工补贴标准及政策，推进了地方经济的发展，同时也为企业提供了更多的发展机会，有望在未来吸引更多的优质企业和高端人才落户临安。

本文由企业补贴整理。