摘要：

本文将重点介绍宁波企业用就业补贴促发展。企业用就业补贴是宁波市政府出台的一项政策，旨在鼓励企业稳定就业，提高企业对就业的责任意识，促进企业发展。本文将从政策解读、补贴对象、补贴金额和补贴效果四个方面对该政策进行详细的阐述，并就其实施中的问题与建议进行探讨。

一、政策解读

1、政策内容

宁波市政府鼓励企业增加就业岗位，实施城市扩大就业和提高就业质量三年行动计划（2019—2021），对符合条件的企业给予用工补贴。具体而言，企业用人单位根据当年在宁波市行政区域内缴纳社会保险的人员取得的增量在《企业用人单位用工补贴管理办法》规定的增量档次内，达到相应的门槛值，即可获得一次性发放的用工补贴。

2、政策背景

近年来，宁波市政府一直在积极推行就业政策，鼓励企业增加就业。2019年，宁波市政府明确提出实施城市扩大就业和提高就业质量三年行动计划，加强对企业的用人补贴政策，同时加大对失业和难就业人员的就业援助。

3、政策效果

政策的实施有效地刺激了宁波市的经济发展，促进了企业稳定就业，推动了社会稳定和和谐。据宁波市统计局统计，2019年全市城镇常住人口就业人员数为375.6万人，同比增加16.8万人，增长4.7%。

二、补贴对象

1、补贴对象范围

根据《企业用人单位用工补贴管理办法》规定，宁波市内的企业用人单位均可以申请补贴，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业和私营企业等。符合条件的企业可按照“每增加1个工作岗位，最高给予5,000元的用工补贴”的标准获得企业用就业补贴。

2、特别提示

要申请企业用就业补贴，企业需要提供相关证明材料，包括：社会保险缴费核定凭证、从业人员名单、招用证明、税务登记等。

3、补贴标准

企业用人单位参照同一期限计算用人补贴额度，每增加1个工作岗位，给予用工补贴的金额为：第一年不超过5,000元、第二年不超过4,000元、第三年不超过3,000元。企业在三年内累计享受用工补贴不超过15,000元。

三、补贴金额

1、补贴金额的计算方式

企业用就业补贴的金额是根据企业在宁波市的增量就业岗位计算的，具体计算方式是：对于缴纳社会保险人数100人以下的企业，每增加一个岗位，就可获得5000元的用工补贴；对于缴纳社会保险人数100人以上的企业，每增加一个岗位，就可获得8000元的用工补贴。为保证资金的用途与企业的用人需求一致，企业用就业补贴必须全部用于缴纳社会保险。

2、企业用就业补贴的实际效果

企业用就业补贴的实际效果与企业所在的行业、企业结构和市场需求等相关，但总体上表现出促进了企业发展和用人需求的增加。据宁波市人社局的统计数据，2019年11月，宁波市企业用就业补贴发放共计3.3亿元，惠及11883家企业，增加用工23.8万人。

3、企业用就业补贴的影响因素

企业用就业补贴具有明显的时间限制性和政策倾斜性，因此其实施效果需要考虑多种因素的影响，例如市场经济状况、企业结构、地区福利政策等。同时，还应该注重企业用就业补贴的长期效果，包括培育新型产业和支持创新型企业等。

四、补贴效果

1、促进了企业用工和发展

企业用就业补贴政策的实施，对提高企业用工的积极性和稳定性，促进企业用工需求的增加，有着非常积极的作用。同时，能够促进企业在就业领域的发展和壮大，提高企业的竞争力和市场占有率，促进了地区经济的快速发展。

2、促进了人口流动和城市规划的改善

企业用就业补贴对于吸引人员流入以及城市规划的改善，也具有较好的推动作用。它能够有效地缓解城市的用工压力，加快人员流动和社会进步速度，有力地改善了城市的人居环境和市场供需关系。

3、需要进一步探讨优化

企业用就业补贴政策已经发挥了相当积极的作用，但还需要进一步探讨完善。首先，政策在实施过程中应该更多关注中小型企业和新兴产业的发展，使政策扶持更具有普惠性和公平性。同时，还应该完善企业用就业补贴的长效机制，为企业提供更加稳定的用工补贴环境，促进区域经济的可持续发展。

五、总结

总体来说，宁波企业用就业补贴促发展的政策措施，对于加强市场竞争力和增加用人需求都具有极为积极的作用和效果。但在实践过程中，还需要更多的企业和政府的共同努力，构建长效的用工补贴机制和规划，为企业提供良好的发展环境，为城市人口流动和社会发展注入新的活力和动能。

本文由企业补贴整理。