摘要：近年来，有不少企业拒不帮助就业补贴，这导致许多人失去了应有的工资补贴。同时，企业发布招聘信息，但实际上职位已经被安排好了，这种情况也引起了广泛关注。本文从四个方面对企业拒不帮忙，就业补贴乏人问津进行详细阐述。

一、不同地区企业的态度有所不同

在就业补贴的发放上，虽然政府提供了许多措施，但实施效果因地区而异。有些地区企业收到了政府的就业补贴，但却不愿意发放给招募的职工，导致很多人因此失去了应有的权益。

例如，某省的一些县市在政策颁布后，企业在离岗后并没有合规的办法赚到生活费，甚至还要请家人的支持；某市的某家企业开启了“靠谱”的就业补贴，并对每个月的补贴进行公开，“精细管理”的让招聘者们受益。这种企业拒不帮忙的情况在不同地区是非常普遍的。

其实，政府并非没有重视这一问题。对于企业的态度问题，政府也采取了很多措施来解决。比如对企业进行监管，对不同类型的企业采取不同的措施，等等，但企业乏人问津的问题还是存在，并没有完全解决。

二、企业职位安排不规范

在一些招聘过程中，企业发布的招聘信息中，所需职位已经被安排好了。那么企业招聘的真正目的是什么？很多时候，企业在招聘时已经对招聘人员做出了安排，这可能导致市场失真。

一些企业通过这种安排来获得了更多的利益，因为他们可以在招聘过程中控制人员的流向，从而获得更多的利益。然而，这种企业的做法不仅是对求职者的不公，而且也是对市场经济的一种扭曲，这种扭曲的后果可能导致企业和整个行业的损失。

同时，职位信息不真实也是企业拒不帮忙，就业补贴乏人问津的原因之一。职位信息不真实不仅会让求职者浪费时间和资源，也会降低企业的信誉度，导致企业的招聘难度加大。

三、企业招聘与员工价值观差异大

另一方面，企业与员工的价值观之间存在着较大的差异。在招聘和员工管理上，企业和员工之间的差异很大，有些企业招聘时很注重学校专业的背景，而有些企业则更注重员工的实际工作经验。

更有甚者，有些企业在招聘时很注重员工的个人特点，比如性格、能力、团队合作等，而忽略了员工的工作能力和经验。这些差异可能会导致企业和员工在事业规划、职业道路等多个方面存在着很大的差异，更加增加了企业拒不帮忙的风险。

四、政府补贴政策不完善

政府补贴政策虽然在提高企业招聘积极性方面有一定作用，但是也存在一些问题。首先，政府补贴的政策跨部门的问题比较严重，可能会导致部门之间的协调和执行能力存在一定的缺失。

其次，政府补贴可能存在着一定的不公平性。政府如何判断哪些企业应该获得补贴，并如何保证补贴的公平性和有效性也是政府需要寻求的目标。而这种不公平性可能会进一步增加企业的不满情绪，导致企业拒不帮忙的情况更加普遍。

另外，政府补贴的到账时间也是一个问题。政府补贴的到账时间可能会影响企业的招聘意愿，甚至影响企业的正常运作。如果政府补贴的到账时间不能保证，企业很难在招聘和发放补贴上做得到位。

结论：

综上所述，企业拒不帮忙，就业补贴乏人问津的情况仍然存在。虽然政府已经采取了很多措施，希望化解这种现象，但是业内仍号叹无解。政府需要尽快完善补贴政策，同时也需要在制定政策中加入合理性、合法性、合理性的相关要求。只有这样，才能够在一定程度上缓解企业拒不帮忙，就业补贴乏人问津的问题。

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