摘要：

就地过年补贴是为了解决本地务工人员在春节期间回家过年过程中所遇到的交通、餐饮、住宿以及娱乐等各种支出所给予的一种政策鼓励，然而，目前一些企业截留了部分补贴，导致政策执行存在隐忧，这种现象也引起了广泛的关注和讨论。

一、企业截留补贴现象的现状

1、 部分企业将补贴截留为企业“马蜂窝”赚奖金。一些企业将员工的就地过年补贴截留为公司的奖金，即所谓的企业马蜂窝。因为员工若不回家过年，则企业可获得所剩补贴的10%~15%的现金奖金。

2、 企业以资助金的名义将员工补贴留存。还有一些企业以资助金的名义留存员工的就地过年补贴，要求员工必须在就地过年的归期返回集团，进行三天以上的劳务工作。

3、企业在发放补贴时，常常将已发放的补贴数额低估，且针对员工进行扣款，导致部分员工未能领到全额补贴甚至没有领到补贴。

二、企业截留补贴现象的原因分析

1、用人单位的利益驱动。企业截留补贴的根本原因在于用人单位的利益的驱动作用，为了赚取更多的企业利润，少数企业存在这种“短视行为”。

2、部分企业缺乏正确的法律意识，对相关政策不了解。一些企业对于员工的就地过年补贴的政策解读存在偏差和误解，缺乏合法的法律意识，弄虚作假很常见。

3、员工个别不配合，享受而不奉献，导致企业对员工治理比较严格。

三、企业截留补贴现象产生的影响

1、负面影响。企业截留员工就地过年补贴的行为严重影响当地政策的信誉度，降低用人单位形象和员工对企业的信任度，也会引起员工的不满情绪。

2、劳动关系的恶化。企业截留补贴是违法行为，严重侵犯了员工的劳动权益，员工会对企业乃至就业岗位的未来感到不稳定和不放心。

3、一定程度上会导致就业岗位的流失和员工的离职。企业截留补贴是对员工的不公平对待，部分员工对于公司的无良行为表示强烈的不满情绪，可能会选择辞职，而对于恶性的企业人才流失，不管是对于企业还是对于社会都是一种损失。

四、解决企业截留补贴的措施

1、 国家加强管理监管，同时建立举报平台。国家应该加强对于补贴的管理，对于存在违规行为的企业进行严打，并对需要补贴的员工进行保护。建立公信力举报平台，让员工举报违规企业得到保障。

2、建设公正的员工评价机制。企业应该建设一个公正的员工评价机制，加强对员工的工作考核，提高员工的绩效中采用贡献度考核方式，实现公平评价和奖励。

3、加强员工教育，提高员工的视觉素质，增强法律意识。

五、总结：

就地过年补贴是为了解决本地务工人员在春节期间回家过年过程中所遇到的交通、餐饮、住宿以及娱乐等各种支出所给予的一种政策鼓励，但是，企业截留员工的就地过年补贴，不仅严重损害了员工的利益，也对企业形象和信誉度造成了一定的负面影响。因此，国家和企业应共同加强对于这一政策的管理与执行，加强员工的法律教育，提高员工的法律意识，以营造更加公正、稳定、和谐的就业环境。

本文由企业补贴整理