摘要：

建议企业招录应届生并提供补贴，这不仅可以帮助企业节省招聘成本，同时也可以为应届生提供更好的就业机会。本文将从四个方面进行详细的阐述，分别是补贴的现状、企业从招聘应届生中受益、应届生招聘的优势以及如何更好地实施补贴政策。

一、补贴现状

1、企业补贴政策不完善

目前，很多企业并没有专门的补贴政策来招聘应届生，而是统一按照招聘条件进行薪资报酬，这使得很多优秀的应届生往往会流向其他行业或者选择进入大企业。

2、政府的招聘补贴政策不够完善

当前，国家对企业招聘应届生提供的补贴政策相对较少，且存在一些局限性，例如补贴额度有限等问题，这也限制了企业招聘应届生的积极性。

3、少数企业自行进行补贴，效果显著

目前，一些企业已经开始自行制定招聘应届生的补贴政策，取得了不错的成效。例如一些科技公司，通过给予应届生额外的培训机会和发展机会，吸引了大量优秀的应届生加入，从而减少了企业的招聘成本。

二、企业从招聘应届生中受益

1、招聘应届生可以减少企业的招聘成本

相较于招聘经验丰富的职业人士，企业招聘应届生可以减少培训和薪资支出等方面的成本，同时应届生也更加迎合当前企业对创新和改变的需求。

2、招聘应届生可以带来新的思维方式和工作方式

应届生在学习和实践中的新鲜经验和想法可以为企业带来不同的思维方式和工作方式，从而更好地适应当前竞争激烈的市场环境。

3、招聘应届生可以注入新的活力和激情

应届生拥有更高的学习热情和创新精神，他们的加入可以为企业注入新的活力和激情，从而更好地适应市场需求变化。

三、应届生招聘的优势

1、应届生拥有更高的学习热情和接受能力

相较于职业人士，应届生拥有更高的学习热情和接受能力，能够更快地适应新的工作环境和工作方式。

2、应届生的适应能力更强

应届生还没有形成固定的工作习惯和思维模式，他们可以更快地适应企业的工作方式和要求。

3、应届生的成本相对较低

相较于职业人士，应届生的薪资和培训等成本相对较低，这可以为企业节省招聘和培训成本。

四、实施补贴政策的关键

1、量身定制符合企业自身的补贴政策

企业应该根据自身的需求和条件来制定符合自身特点的补贴政策，例如给予应届生额外的培训机会、发展机会和提高薪资待遇。

2、加强校企合作，提高应聘效率

企业可以通过与高校建立更加紧密的联系，通过在学校或者网络平台发布招聘信息，从而提高应聘率，加快招聘进程。

3、加强应届生的培训和管理

企业应该在招聘应届生后加强对其的培训和管理，包括技能培训、职业发展规划等，使其更好地融入企业，并为企业发展做出更大的贡献。

五、总结：

从补贴政策的现状、企业受益、应届生优势和补贴政策的实施四个方面，阐述了招聘应届生并提供补贴的重要性和优势。企业应该根据自身情况，在制定招聘政策的同时加强应届生的培训和管理，这样才能更好地发挥其潜力和支持企业的发展。

本文由企业补贴整理。