摘要：

本文将介绍“录用应届生企业补贴大揭秘”，探讨企业为何选择录用应届生以及他们所给予的补贴措施。该文章旨在引出读者兴趣，并给出背景信息。

一、企业为何选择录用应届生

1、降低用工成本：应届生对薪资要求不高，特别是对于刚刚毕业的学生，更倾向于寻找工作机会和工作经验。相较于一些有工作经验的人员，企业可以节省一部分用人成本。

2、热衷于接受新技术：应届生不仅自身拥有新技术知识，而且更愿意深入了解和学习企业所要求使用的技术。

3、年轻人代表企业未来：通过培养年轻人，企业可以为未来打造更多优秀的员工。通过培训，企业可以推动年轻人的全面发展，从而更好地适应企业未来发展的需要。

二、企业给予的应届生补贴措施

1、住宿补贴：对于远离家乡而来的应届生，企业通常会提供一定的住宿补贴，以减轻其生活费用。

2、餐费补贴：一些企业会提供工作餐，以减轻应届生在工作期间的饮食费用，还有一些企业会提供一定餐费补贴。

3、交通补贴：应届生通常没有车辆，在通勤上花费更多时间和费用。因此，企业通常会为应届生提供交通补贴以帮助他们减轻交通费用压力。

4、保险补贴：对于不足26周岁的应届生，企业在法律上有义务为其购买五险一金。但是，一些企业可能会提供超出法定要求的补贴措施，以吸引并留住员工。

三、应届生需要注意什么

1、不要被低工资迷惑：一些企业会尽量掩盖住薪资待遇，在录用时高谈阔论发展机遇等等，使得应届生很难去评估一个工作的报酬水平。

2、细查合同条款：仔细阅读合同条款，特别是一些细节方面，比如试用期需多少天，是否正常发放工资等。

3、不要过于急于求成：不能因为就业压力导致着急选择工作，而应选取适合自己的企业与工作。

四、企业补贴需承担的风险和回报

1、风险：企业可能会面临应届生流失的风险，在培训期间失去这些人才会影响企业的运营。

2、回报：通过补贴吸引并留住应届生意味着企业可以通过培养他们获得更多高素质的人才，帮助企业在未来更好的发展。

五、总结

通过对“录用应届生企业补贴大揭秘”的探讨，我们可以看到企业为什么会选择招聘应届生以及给予应届生的补贴措施。同时，应届生也需要对这些补贴进行正确评估和选择，不能被表面的待遇迷惑。企业在给予补贴时也需要承担相应的风险，但如果发挥得当，将会得到更高的回报。

本文由企业补贴整理。