摘要：企业有福利是一种激励员工、凝聚企业力量的重要手段，其中包括怀孕补贴出钱问题的解决方案。本文将从4个方面详细阐述这一话题。

一、规划怀孕员工的福利政策

1、制定规范的怀孕补贴标准。对于怀孕员工的补贴标准应该有明确的规定，包括贴补的金额以及怀孕时段的要求等等。

2、为员工提供健康保障。企业应该为怀孕员工提供充足的产假、哺乳假以及医疗保障等福利，以保证员工身体健康。

3、提供适当的工作调整。怀孕员工可能会出现身体不适，企业应该提供合适的工作调整措施，如安排轻松的工作任务或者调整工作时间等等。

二、解决怀孕员工经济上的问题

1、提供怀孕补贴。怀孕补贴是企业为员工提供的一种福利，对于企业来说可以提高员工的满意度，从而加强员工对企业的忠诚度。

2、提供灵活的薪酬政策。随着怀孕员工工作量的减少，企业应该对员工的薪酬进行适当的调整，如提供灵活的工作时间、奖金以及额外的津贴等等。

3、为孕产妇提供物质支持。企业应该为怀孕员工提供的不仅仅是怀孕期间的补贴，还应该为员工产后的生活提供物质支持，如提供新生儿用品、育儿指导和生活补贴等。

三、提供怀孕员工的法律支持

1、宣传劳动法相关规定。企业应该将国家有关劳动法相关规定发布在企业内部，让员工明确自己在工作期间的权利和义务。

2、及时处理员工的合法诉求。一旦员工提出自己的诉求，企业应该及时地进行处理，并且确保在合法的情况下给员工提供合适的福利支持。

3、合理保护员工的合法权益。企业应该保护员工的合法权益，在怀孕员工离职时给予合适的福利，并且需要注意员工的隐私和保密问题。

四、建立有效的管理制度

1、建立健全的制度。企业应该建立一个健全的管理制度，对于怀孕员工的相关事宜进行全面的规定和管理，以确保全面贯彻落实企业的相关规定。

2、加强对员工的沟通。企业领导需要对员工进行定期的沟通，加强对怀孕员工的关注和关心，以及及时解决员工反映的问题。

3、提高管理水平。企业应该加强对人力资源管理的学习和培训，提高管理水平，以便更好地解决怀孕员工的福利问题。

五、总结：

为了解决怀孕补贴出钱问题，企业应该从多个方面入手，建立健全的福利政策，提供怀孕补贴和物质支持，提供法律和管理上的支持。只有这样，企业才能更好地激励员工，凝聚企业力量。

本文由企业补贴整理。