摘要：

企业技能补贴政策是针对企业拓展技能，促进大众就业和开展经济发展等方面的一项政策措施。本文将从企业技能补贴政策的推行情况、政策的实际效果、政策存在的问题以及政策未来的发展等四个方面做详细阐述，旨在介绍当前企业技能补贴政策的关键内容和政策面临的挑战。

一、政策的推行情况

1、企业技能补贴政策的出台历史

随着国家对外开放的不断扩大，以及整个互联网时代的来临，各行各业都面临着技能水平的挑战。因此，国家针对企业技能推广出台了一系列的补贴政策，以鼓励企业提升员工技能，提高生产力，以更好地适应现代化经济的需要。企业技能补贴政策始于20世纪90年代，自此发展至今，政策已经趋于完善，政策内容也逐渐丰富。

2、政策的实行范围

目前，企业技能补贴政策已经成为政府资助企业发展的一项重要政策。在实施范围方面，大多数城市均已出台了相关政策，如北京市的“人才援企计划”、上海市的“技能补贴”等。企业技能补贴政策的实施，覆盖了包括农村劳动力、新型城镇化人才、退役士兵等多种劳动力类型。

3、政策的具体内容

企业技能补贴政策的内容主要包括财政补贴和培训补贴两个方面。其中，财政补贴，是指企业为培训员工所花费的费用，政府将根据企业的申请，给予一定的补贴。培训补贴，则是由政府所提供的支持企业的培训活动，并在培训结束后为企业提供一定的资金支持。

二、政策的实际效果

1、推广岗位技能

企业技能补贴政策的实施，激励了企业加强技能培训，不仅提高了员工技能，也促进了企业的生产效率和竞争力。这项政策对于提高小微企业和创新创业者技能，支持人才和技术转移也起到了重要的推动作用。

2、促进就业

企业技能补贴政策有助于帮助有限公司、个体工商户等企业在经济困境中重塑竞争优势，并有效地改善了地区就业状况。通过政策的实施，大量失业人员得以重新就业，给企业注入新的活力，也为实施员工培训奠定了基础。

3、推动经济发展

企业技能补贴政策能够提高企业的生产效率，促进经济增长，对于促进社会和谐发展和推进新常态经济的建设具有积极的推动力。同时，培养出更多的优秀人才，也为国家和社会的长远发展提供了有力支持。

三、政策存在的问题

1、政策执行缺乏标准化

当前，不同地区的企业技能补贴政策内容千差万别，政策执行也缺乏统一的标准化，导致企业受益面不够广泛，滋生了较大的政策执行成本。

2、政策的专业性不够

企业技能补贴政策的宣传和执行，存在一定的专业性问题。许多企业缺乏对于人才培训方面的专业知识，这就需要政府在政策宣传方面要加强科普和培训等环节，提高参与企业对于政策的理解和认知，提升政策的实施效果。

3、政策的过于依赖财政资金

企业技能补贴政策存在过于依赖财政资金的问题。不仅仅会对政府财政造成压力，更会过分消耗财政资源。因此，政府应该适度分摊企业人员培训费用等合理费用，共同推进企业技能培训活动的实施。

四、政策未来的发展

1、加强政策的标准化和规范化

政府应该在全国范围内加强技能补贴政策的标准化和规范化，以保证政策执行的公平性和效率性，提高企业技能补贴政策的制度化和可持续性。

2、优化政策形式和内容

政府在制定企业技能补贴政策时，应该考虑到不同地区的企业特殊需求和实际情况，通过优化政策形式和内容，尽可能地减轻企业负担，提高政策执行效率。

3、统筹协调多方资源，共同推进政策实施

为了有效地推进企业技能培训活动，政府应该通过统筹协调多方资源，加强政策与相关部门的合作，整合经费、人才、技术等多种资源，尽可能地为企业提供更多更好的培训服务和支持。

五、总结

本文概括原当前企业技能补贴政策的推行、实际效果、存在问题和未来发展等四个方面进行了阐述。虽然企业技能补贴政策的实施取得了一定的成效，但是也存在不少问题和挑战。政府应该加强技能培训机制的制定，完善技能补贴政策，以更好地满足现代企业对于技能培训的需求，为企业的长远发展贡献力量。

本文由企业补贴整理。