摘要：本文详细介绍了攀枝花企业人才引进补贴政策，包括政策背景、对象、条件、金额等方面的详细解释和分析，帮助读者深入了解该政策的具体内容。

一、政策背景

攀枝花市作为四川省重要的中心城市之一，正大力发展产业经济。为了进一步推动经济发展，增强企业的吸引力和竞争力，在引进高层次人才的同时，制定了企业人才引进补贴政策。

该政策自2017年10月1日起实施，主要针对引进的高层次人才和急需紧缺人才，采用资金补贴等方式来吸引企业引进人才，改善产业结构和人才结构、促进经济发展。

二、对象范围

该政策主要针对企业引进的高层次和急需紧缺人才。

首先是高层次人才，包括国家“千人计划”、四川省“千人计划”、“百人计划”等人才计划引进的领军人才、学科带头人、优秀青年人才、海外留学归国人员等。

其次是急需紧缺人才，包括经济发展急需的技能工人、专业技术人才、药师、兽医、园林绿化技术人才等。

三、补贴条件

企业符合以下条件，才能获得补贴支持：

1、引进高层次和急需紧缺人才的企业需在攀枝花市注册；

2、引进的高层次人才可以是中高级职称、博士研究生、硕士研究生、海归等；引进的急需紧缺人才需要具备相应的技能证书；

3、引进人才的到位时间必须在《引进人才计划书》中约定的时间内；

4、引进人才必须劳动合同期限满6个月以上并成功转正；

5、企业必须保证引进人才在攀枝花市生活的最低标准；

6、无法与其他政府部门、社会组织等重复申报使用补贴资金。

四、补贴金额

针对不同类型的引进人才，补贴资金的金额不同。

引进的国家“千人计划”、四川省“千人计划”、“百人计划”等人才计划引进的领军人才可获得50万元的资金补贴；优秀青年人才、学科带头人或其他高层次人才可获得30万元的资金补贴。

引进的技能工人、专业技术人才、药师、兽医、园林绿化技术人才等，视具体岗位需求和人员特长情况，可获得3万元-10万元不等的资金补贴。

五、总结

攀枝花企业人才引进补贴政策充分体现了政府对经济发展和人才引进的重视，减轻了企业引进人才的负担，提高了企业的竞争力。但同时，该政策也要求企业必须履行引进人才的所有相关责任，引进的人才必须积极建设攀枝花市的经济和社会，为当地的发展做出贡献。

本文由企业补贴整理。