摘要：本文是一篇介绍晋中企业退休政策的详细解析，旨在为读者提供背景信息，引起读者的兴趣。

一、退休标准

1、年龄：企业职工在法定退休年龄(男60岁，女50岁)的自然月末离岗。

2、工龄：企业职工累计年工龄不少于15年，其中企业工龄不少于10年。

3、特殊情况：职工有特殊情况，在公司工作满10年，公司可酌情为其安排提前退休。特殊情况包括：身体残疾（须经县级以上医院鉴定）、与本企业签订“劳动合同”时已是五十岁以上、工作场所整并等造成职工转岗困难。

二、退休待遇

1、养老金：按照国家有关规定缴费15年以上的职工，享受企业养老保险基本养老金待遇。

2、退休金：退休职工享受企业养老保险退休金，发放标准根据个人交纳保险费的时间长短、基数和发放年限来确定。

3、医疗保险：职工退休后可继续参加企业的医疗保险，享受相应待遇。

三、退休流程

1、申请：职工在达到退休条件后，应当书面申请退休，交由公司人事部门审核，审批无误后报批公司领导。

2、离岗手续：公司人事部门接到企业、职工申请退休意向后，应当在办理完相关手续后，将职工的社会保险卡、退休证、用工合同等要件妥善保管，注销出勤卡、门禁卡、电脑权限等相关权限。

3、发放待遇：公司人事部门根据职工退休证上的发放时间，及时为职工发放养老金等相关待遇，并与职工签订退休金领取协议。

四、退休金计算公式

退休金＝基本养老金＋企业借记部分养老金＋企业法定应缴部分养老金＋其他增值部分养老金

其中，基本养老金=个人缴费月数/累计缴费月数×个人缴费基数×上年度全市在岗职工月平均工资。

五、总结

晋中企业退休政策有明确的退休标准和待遇，符合国家有关规定，同时也为职工提供了保障和福利。企业在办理退休手续时要准确计算退休金，保证职工的应有权益。本文由企业补贴整理。