摘要：本文介绍了杭州中型企业就业政策补贴的详细解释，包括政策背景、补贴对象、补贴标准和申请流程等方面的内容。阐述了政策的重要性和优势，为中型企业的发展和就业创造了有利的环境。

一、政策背景

随着经济的发展和新技术的迅猛发展，中型企业已经成为中国经济的重要组成部分。杭州市政府出台中型企业就业政策补贴，旨在为中型企业提供更好的就业环境和政策支持，促进企业持续发展，创造更多的就业岗位。

政策补贴将针对杭州市所有的中型企业，以企业为单位进行补贴，补贴资金将直接用于企业的人力资源投入。

二、补贴对象

1、杭州市范围内的中型企业。

2、符合中型企业的定义标准，即企业注册资本金在500万元或300人以上的普通企业，以及注册资本在2000万元或以上的各类企业。

3、中型企业应当合法、合规地经营，没有严重违法违规行为和经营不良记录。

三、补贴标准

1、人员社会保险费用补贴。

根据企业规模和企业所在地的不同，人员社会保险费用补贴将分为不同的标准。其中，企业规模以员工人数为标准，各类企业分别为：普通企业（员工在300人以下）、服务业企业（员工在100人以下）、投资企业和创新企业。企业所在地按照杭州市下辖区划分，分为市区内企业和市区外企业两类。

2、培训费用补贴。

对于中型企业首次参加的各类培训，政策将给予60%的补贴，补贴金额不超过5000元/人。对于企业内部培训，政策将给予40%的补贴，补贴金额不超过5000元/人。

3、人员返聘费用补贴。

对于中型企业返聘失业人员的，政策将分别给予2000元/人或3000元/人的返聘补贴。

四、申请流程

1、申请备案。

企业在享受补贴前，应当向所在的行政区财政部门备案，并提交申请材料、企业情况介绍及人员社会保险费用缴纳证明等文件。

2、申请补贴。

企业在符合政策补贴申请条件后，应当向所在区县人力社保部门提出补贴申请，提交所需申请材料，包括备案材料、申请材料及其它相关文件。

3、审核审批。

各区县人力社保部门将对申请材料进行审核，并于10个工作日内完成审批手续。如审核通过，则将补贴资金上报所在行政区财政部门，由其发放补贴。

五、总结

杭州市中型企业就业政策补贴是支持中型企业发展的重要政策，可以有效缓解中型企业的用工压力，鼓励企业加大人力投入，并通过政策的支持，帮助中型企业提升自身竞争力，增进其发展和壮大。为杭州市的经济发展和社会稳定作出了突出贡献。

本文由企业补贴整理。