摘要：本文将介绍“杭州企业如何申请残疾人补贴”的相关信息，旨在帮助企业了解相关政策并顺利申请补贴。

一、政策背景

根据《残疾人保障法》和《中华人民共和国残疾人就业促进法》，企业在聘用残疾人后，可以获得残疾人就业补贴。补贴总额为残疾人员工所得工资的50%至100%不等，实行一年一度申报制度。

而在杭州，企业可以通过杭州市人力社保、民政部门申请相关补贴。

二、申请条件

企业如要申请残疾人员工补贴，需具有以下条件：

1、符合国家及地方政策规定，通过有关部门认定为残疾人就业困难企业；

2、具备与招用残疾人员工岗位相匹配的生产经营规模及经济效益发展潜力；

3、按照规定比例招用符合国家及本市残疾人政策规定的残疾人员工，保持其正常就业时间不少于一年；

4、企业生产经营活动与残疾人员工在本市实际居住地接受培训和就业相关的社会文化、生活和服务保障相结合。

三、申请流程

企业申报残疾人就业补贴，需按以下流程操作：

1、企业需向所在街道(镇)残联提出申请，填写《残疾人就业补贴申请表》，并提供拟招聘残疾人员工的简历及相关材料，同时提交企业资料；

2、相关部门审核企业申请材料，进行实地核查；

3、审核合格后，将企业信息录入杭州市残疾人就业补贴管理信息系统。

四、注意事项

1、企业在招聘残疾人员工时，需遵循“能上岗则上岗，适岗留人”的原则，确保岗位能够满足残疾人员工的能力和职业发展需求；

2、企业在提出申请后，需按时提交资料，遵循申报期限，否则无法获得补贴；

3、企业需要向招聘的残疾人员工进行岗前培训，并安排合理的工作时间和薪酬待遇；

4、企业需要做好残疾人员工的福利保障，如其合法权益受到侵害，应及时向相关部门反映。

五、总结

通过本文的介绍，企业可以了解到杭州市残疾人就业补贴的相关政策及申请流程，并顺利获得相应的补贴。在招聘残疾人员工时，应遵循公平、平等的原则，为其提供更好的就业机会和发展空间。

本文由企业补贴整理。