摘要：本文介绍杭州企业未申请高温补贴，员工权益被忽视的情况，分析其产生的原因和影响，以引起读者的重视。

一、政策背景

1、高温津贴政策简介

中国政府在全国范围内颁布了高温津贴政策，旨在保护劳动者的权益，为在高温环境下工作的员工提供补贴。

2、高温津贴政策在杭州的执行情况

按照高温津贴政策规定，杭州企业应该为在高温环境下工作的员工申请高温补贴。然而，由于一些企业缺乏必要的责任心，没有为员工申请高温补贴，导致员工的权益被忽视。

3、影响

杭州企业未申请高温补贴，员工权益被忽视，会导致员工工作效率下降，身体健康受到威胁，同时也会损害企业的形象和声誉。

二、企业责任

1、企业管理不力

杭州企业未申请高温补贴的主要原因之一是企业管理不力。企业没有为员工提供必要的保障措施，也没有落实政府政策要求，导致员工的权益无法得到保障。

2、利润至上

一些企业由于追求利润最大化，而忽视员工的权益和健康，导致员工在高温环境下长时间工作，严重危害员工的身体健康。

3、企业社会责任缺失

企业作为社会公民应该承担社会责任，关心员工的权益和健康，但是一些企业缺乏社会责任感，对员工权益置之不理。

三、员工权益丧失

1、健康受损

高温环境下长时间工作，容易导致员工中暑、脱水等健康问题，员工的身体健康受到威胁。

2、劳动权益被侵犯

杭州企业未申请高温补贴，员工的劳动权益无法得到充分保障，劳动力价值得不到体现。

3、心理负担加重

员工在高温环境下工作会感到心理压力加重，对工作产生消极影响。

四、解决方案

1、企业应该落实高温津贴政策，为员工申请高温补贴，保障员工权益。

2、企业应该加强管理，制定相关的保障措施，保障员工在高温环境下的身体健康。

3、政府应该加强监管，对违反高温津贴政策的企业进行严肃处罚。

五、总结

杭州企业未申请高温补贴，员工权益被忽视，这不仅是企业管理不力，更是企业社会责任缺失的体现。企业应该为员工申请高温补贴，保障员工权益，同时加强管理，制定相关保障措施。政府应该加强监管，保障员工权益不被侵犯。本文由企业补贴整理。