摘要：本文旨在揭密杭州企业社保补贴标准，引出读者关于该话题的兴趣，为读者提供关于该话题的背景信息。

一、政策解读

1、2017年6月1日起，为了促进人才流动，杭州市出台了“人才新政”，其中明确规定：“吸引高层次人才从本市外引进的，其所在用人单位可申请企业社保补贴，按实际缴纳地下一级行政区划的社会保险费标准的50%给予补贴（限当地最低社会保险费标准的50%以内），每人每月不超过500元，补贴期限为2年。新招本市外人才并正式录用的，其所在用人单位也可享受上述企业社保补贴。同一人仅限享受一次补贴。”

2、该政策主要针对引进本市外高层次人才的企业，为其提供社保补贴，减轻企业的社保负担，同时也提高了企业的竞争力，吸引更多的高层次人才进驻杭州，为杭州的经济发展注入新鲜血液。

3、在申请企业社保补贴时，企业需要提供招聘人才的证明材料、相关人才的证明材料、用人单位的营业执照以及用人单位与招聘人才之间的劳动合同等。

二、适用范围

1、该政策适用于引进本市外高层次人才，并已正式录用的企业，同时也适用于新招本市外人才并正式录用的企业。

2、本市外高层次人才包括国家普通高等学校教授、副教授，研究员、副研究员，以及拥有博士学位、硕士学位的技术、管理、金融、文艺等领域的人才。

3、在享受企业社保补贴的期间，受益人不能同时享受杭州市其他类似的优惠政策。

三、申请流程

1、企业在招聘本市外高层次人才之后，须提供有关“人才新政”的相关材料，包括营业执照、企业所得税完税证明、招聘人才的证明材料、相关人才的证明材料以及用人单位与招聘人才之间的劳动合同等。

2、工商、税务等部门将该企业的信息进行审核、认定和备案等工作。

3、杭州市人才中心对于符合条件的企业，依据企业申请的资料进行审核，并向该企业发放《企业社保补贴申请表》以及《杭州市企业社保补贴管理办法》，同时要求企业在规定时间内提交相关材料。

4、杭州市人才中心对提交的资料进行审核，符合条件的企业将在规定时间内获得企业社保补贴。

四、注意事项

1、首先，享受企业社保补贴的企业和人才必须符合政策规定的条件。

2、其次，企业在申请过程中需要提供完整、准确的申请材料，否则将无法获得企业社保补贴。

3、同时，本市外高层次人才在享受补贴过程中，必须与企业签订劳动合同，并保持稳定的工作状态，否则将失去补贴资格。

4、此外，企业在享受补贴的同时，也要注意按时、足额缴纳企业应缴纳的社会保险费。

5、最后，企业申请企业社保补贴后，应按要求主动配合相关部门进行政策宣传、监管和审核等工作，以确保政策的有效实施。

五、总结：

本文通过对杭州企业社保补贴标准的揭密，为我们全面了解这一政策提供了详细的介绍。企业社保补贴是政府为减轻企业社保负担、促进人才流动而出台的一项重要政策，针对的是引进本市外高层次人才并已正式录用的企业，以及新招本市外人才并正式录用的企业。在享受该政策的期间，企业应该按要求主动配合有关部门的工作，并保持足额缴纳社会保险费的状态，以确保政策的有效实施。本文由企业补贴整理。