摘要：本文将详细介绍杭州企业就业补贴政策，包括政策的背景信息和四个方面的详细阐述，帮助读者了解该政策的具体细则。

一、政策背景

为了加强就业服务和创业扶持，杭州市制定了企业就业补贴政策，该政策旨在鼓励企业扩大就业规模，增加就业机会，提高就业率。政策执行自2016年3月1日起，已经实施多年并取得了显著成效。

就业补贴政策是一种激励措施，适用于各类新设企业和现有企业的扩大招用。政策实施的目的是促进就业和促进经济发展。

二、企业就业补贴的分类

根据企业的不同情况和需求，杭州市制定了不同的就业补贴措施，一共包括以下四类：

1.新增就业补贴

该补贴适用于新增就业的中小微企业，按照人均补贴标准，对企业招用缴纳社会保险的新员工给予补贴。补贴标准为社保缴费基数的50%。补贴期限为一年，每位员工最高可享受5,000元的补贴。

2.就业转移补贴

该补贴适用于符合条件的劳动力供需转移企业和跨地区转移就业人员。按照人均补贴标准，对企业招用和用工人员给予补贴。补贴标准为每位用工人员每月1,000元，补贴期限为一年，最高可享受6个月的补贴。

3.就业培训补贴

该补贴适用于企业为职工提供职业培训的资金，包括职业资格证书培训、技能培训和其他培训。按照人均培训成本的一定比例，对企业培训职工给予补贴。补贴标准为培训成本的50%，最高不超过500元/人次。

4.保就业补贴

该补贴适用于企业在经济困难时期保持稳定就业的情况，对企业按一定比例给予补贴。补贴标准为企业工资基本总额的2%，补贴期限为一年，每家企业最高可享受50万元的补贴。

三、企业就业补贴的申请条件

企业想要享受就业补贴，需要符合以下条件：

1.符合代表行业的相关法律法规

企业必须符合代表行业的相关法律法规，包括工商行政管理、税务、安全生产、劳动合同和社会保险等法律法规的规定，才能申请就业补贴。

2.符合社会稳定和职工权益保障的相关规定

企业需要保证社会稳定和职工权益保障，包括正常缴纳社会保险和公积金、执行劳动合同，保障员工的劳动权益等。

3.符合三个限制条件的相关要求

企业需要符合以下三个限制条件的要求：

(1)新增就业补贴的限制条件：企业规模上限为200人以下；新员工工资不低于城镇登记失业人员的平均工资；企业自有经济适用房的出租收入归企业所有且不影响用于生产经营等。

(2)就业转移补贴的限制条件：企业规模上限为200人以下；距离原用工地点50公里以下或新增就业地点；新招用的就业人员不含使用劳务派遣、外包等方式招用人员。

(3)保就业补贴的限制条件：规模以上工业企业职工员工总数减少不少于5%且按季度统计的平均数低于去年全年平均数时才能享受该项补贴。

4.符合其他相关规定

企业在申请就业补贴时还需要符合其他相关规定。例如，企业需要提供详细的用工信息、申请材料和符合要求的银行账户信息等。

四、企业就业补贴的申请流程

企业想要申请就业补贴，需要进行以下步骤：

1.认真阅读和了解政策

在申请之前，企业需要认真阅读和了解政策，包括政策的基本情况、适用范围和申请条件。

2.收集所需资料

企业需要收集所需的资料，包括工商营业执照、税务登记证、社会保险登记证、企业招用劳动合同、企业就业数据等证明材料。

3.填写申请表格

企业需要填写申请表格，按照要求填写详细的用工信息、申请材料和银行账户信息等。

4.提交申请材料

企业需要将填写好的申请表格和所需资料一并递交到当地负责就业补贴政策的相关部门，部门工作人员将对申请材料进行审核和审批。

5.领取补贴款项

企业申请通过后，补贴款项将直接划入企业指定的银行账户。

五、总结

杭州企业就业补贴政策是为鼓励企业增加就业机会，提高就业率制定的激励措施。具体分为新增就业补贴、就业转移补贴、就业培训补贴和保就业补贴四类。企业想要申请就业补贴，需符合相关规定，按照规定的流程进行申请。该政策的执行可以为中小微企业和劳动力转移提供支持，促进杭州市就业市场的发展和经济的稳定运行。

本文由企业补贴整理。