摘要：

本文主要介绍杭州博士企业招工补贴政策分析与应用，分别从政策背景、政策主要内容分析、政策的优缺点及推广前景等四个方面进行详细阐述。通过对政策措施的全面剖析，我们发现政策的全面推广能为企业招聘博士提供重要帮助，同时也能提高企业竞争力和加速城市产业转型。

一、政策背景

杭州是我国浙江省的省会城市，也是我国著名的创新创业城市，在发展创新型经济上也是全国的佼佼者之一。杭州博士企业招工补贴政策的出台，实际上是贯彻了国家建设创新型国家的目标和落实实施《杭州市建设世界创新创业中心行动计划（2017-2020年）》。因此，杭州市政府为博士人才引进政策制定了一系列的措施，其中重要的一项就是对博士人才引进的企业予以资金支持。

二、政策主要内容分析

杭州对招聘博士人才有着较为完善的政策措施，主要包括以下几个方面：

1、对企业引进的博士人才给予一定数量的一次性招聘费用资助。

2、对企业引进的博士人才签订一定年限（最低3年，最高10年）的劳动合同，给予年度人才“天使补贴”。

3、对企业成功聘用的外籍博士人才，按照一定比例提供相应补支持。

4、对企业在聘用后的前两年内，成功申请到国家级以上科研项目的，给予额外的奖励资金支持。

通过这些政策，杭州市政府在引进人才的同时，也能够对企业进行资金上的支持，从而为企业在招聘领域提供更好的服务和支持。

三、政策的优缺点

优点：

1、政策内容全面：杭州市政府针对博士人才的引进制定了一系列的政策，包括招聘费用资助、年度“天使补贴”等，使得企业在招聘过程中得到更加全面的资金支持和帮助。

2、政策可操作性高：政策执行的主体是企业，政策的具体措施也都是针对企业进行的。在政策实施过程中，企业能较好地操作执行，更加贴近实际操作需要。

缺点：

1、政策的对象范围较窄：政策的措施主要是针对企业引进博士人才的，而对于单个博士人才并没有提供太多的支持。

2、政策资金来源不明确：政策虽然提供了一定资金支持，但是要到底资金来源的具体渠道和赞助方式并没有明确具体的说明。

四、政策的推广前景

一方面，杭州市政府的政策措施自公布以来，就受到了广泛关注，并得到了很多企业的积极参与。通过政策的全面执行，杭州市政府对于区域内的产业转型和发展，起到着极为积极的推动作用。

另一方面，随着国家创新型经济不断发展和完善，博士人才的引进正逐渐成为了企业发展的重要选择。因此，企业的需求与政府的政策相互催生，博士人才的引进在企业发展中的地位越来越重要。因此，对于杭州的博士企业招工补贴政策，如果能够在全国得到广泛的推广，并且市政府在政策的资金来源和具体实施上继续加大扶持力度，那么这项政策必将会在未来产生更大的推动作用。

五、总结

通过本文的全面阐述，我们可以发现，杭州博士企业招工补贴政策措施可操作性高，政策内容全面而有针对性，同时也有着很好的推广前景。政策的出台，有效地激发了市场对博士人才招聘的积极性，同时也推动了企业的发展和提高了市场竞争力。

本文由企业补贴整理