摘要：本文主要介绍杭州大企业引才补贴政策，旨在帮助大企业招聘更多高层次人才，提高企业竞争力。本文分为四个部分，分别是背景介绍、政策解析、政策效果、政策前景展望。

一、背景介绍

随着我国经济的高速发展，人才成为企业发展不可或缺的关键因素。杭州市一直致力于吸引人才，为此，市政府于2020年11月发布了《杭州市大企业引才补贴实施办法》，旨在帮助大企业招聘更多高层次人才，提高企业竞争力。

杭州市大企业引才补贴政策共分为六个方面，包括招聘高层次人才、毕业生实习就业、人才培训等，本文将重点解析其中的实施方案和效果。

二、政策解析

1、招聘高层次人才方案

杭州市政府在实施招聘高层次人才方面，实行激励政策。若企业引进的高层次人才满足条件，则企业可获得一次性补贴。根据企业引进的人才层次，奖励的额度也有所不同。

一般来说，在优先发展的行业，比如新一代信息技术、生命健康、新材料等领域的，引进博士后研究人员的企业可获得100万-300万元的奖励；引进长期在国内外著名高校、科研机构从事研究、拥有博士研究经历的人才，企业可获得50万元-100万元的奖励。

2、毕业生实习就业方案

企业在为毕业生提供实习机会、提供全职就业机会时，可获得一定额度的补贴。实习生每人每月可获得600元的生活津贴，企业可获得每人每月200元的补贴。对于企业正式聘用实习生的，可获得每人4000元-6000元的补贴。

3、人才培训方案

企业在培养员工技能、提高管理层次等方面所做的投资，政府将进行相应的补贴。企业可以根据职工培训的时间和培训内容，获得不同额度的补贴。此外，企业在鼓励员工提高外语水平、取得相关资格证书等方面所做的投资，也可获得政府的补贴。

4、安置退役军人方案

企业安置退役军人，纳入招聘计划，可获得相应的补贴。若企业安置退役士兵从事对口工作，每人可获得1万元的一次性补贴。

三、政策效果

自政策出台以来，杭州市大企业引才补贴政策效果显著。截至2021年11月，已有50多家大型企业申请获得政府补贴，总金额达1300万元。

其中最为引人注目的是，城市规划设计咨询公司美好空间获得了300万元的政府补贴。该公司通过此次政策的强力扶持，成功引进了多批海外设计师、高级城市规划师、院士等高层次人才，为自身发展夯实了基础。

此外，杭州市政府也就“地方人才引进政策加强与优化”问题发布了《关于打造更加优惠、更加精准、更加开放的人才政策的实施意见》，从制度、服务等方面对人才政策进行补充完善，力争让更多高层次人才留在杭州，为城市的发展创造更大的动力。

四、政策前景展望

在我国一系列扶持企业招聘高层次人才政策的推动下，杭州市大企业引才补贴政策成为企业吸引和留住人才的重要利器。从申请企业的数量来看，政策效果已经初现。杭州市政府也将继续努力完善政策，让企业更好地使用政府提供的资源，为经济发展注入新的动力。

五、总结：

通过对杭州市大企业引才补贴政策的解析，我们可以看出，政策对于企业吸引和留住高层次人才，提高企业竞争力等方面都有着积极的作用。在未来，杭州市政府也将继续优化政策，让更多的企业能够从政府的扶持中获益，并在员工和企业的发展中实现双赢。

此外，我们相信企业补贴将继续关注各类补贴政策的实施，第一时间为读者提供政策解析信息。