摘要：

本文主要探讨杭州大学生补贴企业政策的实施效果，并对其进行详细的分析和评价。首先，文章介绍了该政策实施的背景和目的，并探讨了政策对企业和大学生的影响。其次，文章从四个方面展开了分析，包括企业用人、大学生就业、经济效益和社会效益。最后，文章总结了政策的优缺点，并提出了相关建议。

一、企业用人

1.政策实施前，企业用人主要依靠中介和招聘网站，人才流失严重。

2.政策实施后，企业获得大学生补贴，有效减轻了用人成本，同时也提高了企业的吸引力。企业也更加重视员工的培训和职业发展。

3.然而，政策实施存在一定的副作用，一些企业可能会为了获得补贴而雇佣不真实的大学生个体户，甚至安排虚假的实习计划。这会损害政策的公正性，也会使企业从长远来看受损。

二、大学生就业

1.政策实施前，很多大学生毕业难就业甚至失业。

2.政策实施后，大学生获得了更多的就业机会，可以在诸如软件开发、文案策划等新兴行业中找到工作。政策也拓宽了大学生的职业发展渠道。

3.但政策还需要进一步完善。现在的政策更多是在一些领域内提供了短期的实习机会，大学生在工作内容和工作环境上仍面临着一定的挑战。

三、经济效益

1.政策实施前，企业会为了减少用工成本而打压员工的薪资水平。

2.政策实施后，企业减少用工成本，提高了员工的薪资待遇和福利水平。这也给员工提供了更多实践和学习机会，并激发了员工的工作热情。

3.然而，政策实施带来的改变仍需要更长时间来验证其真正的效果。例如，企业提高的员工薪资是否能得到一定的回报，以及企业的经济效益是否能持续提高。

四、社会效益

1.政策实施前，很多大学生毕业后回到家乡或在公共事业领域工作。

2.政策实施后，大学生获得了就业机会，提高了自身的就业能力和收入。这也给社会带来了更多的积极因素。大学生成为了城市建设和发展的核心力量，也为经济转型升级提供了更多的人才储备和智力支持。

3.但政策的实施仍面临一些挑战，例如政策的公正性，以及企业和大学生的双方利益。

五、总结

本文对杭州大学生补贴企业政策实施效果进行了分析。虽然政策存在一定的副作用，但我们仍可以看到它带来的显著优点。因此，建议政府应进一步完善政策并加强监管，使其真正产生发挥积极作用。同时，企业和大学生均应根据实际情况，更好地利用这一政策。

本文由企业补贴整理。