摘要：随着我国人口红利的消失，越来越多的小微企业开始感受到人才招聘难的困境。而杭州小微企业招人社保补贴政策则成为了许多企业关注的焦点。本文将详细解析这一政策，希望对企业招人所面临的问题有所帮助。

一、政策背景

1、人才引进政策失败，小微企业招人难

人才是企业发展的核心竞争力，招聘新人对于一个企业的成长至关重要。然而，由于国内经济高速发展，固定资产的成本不断提高，外商投资企业和大型企业的逐渐进入，以及人口老龄化等因素，导致了劳动力短缺和薪资水平的不断上涨。因此，企业不得不花费更多的成本用于人力资源，以应对招人难的情况。

2、政府出台政策支持小微企业招人

为了更好地支持小微企业的发展，杭州市政府出台了多项关于小微企业招聘的税收和社保补贴政策，以便企业更容易招到合适的人才，助力企业蓬勃发展。

3、杭州小微企业招人社保补贴政策成为焦点

杭州小微企业招人社保补贴政策作为其中一项重要政策，被越来越多的企业关注。据统计，杭州市2019年共有1万家小微企业受益于该政策，这说明小微企业对这一政策的了解和认可程度逐渐提高。

二、政策范围

1、 受支持企业范围广泛

此项政策适用于杭州市所有符合条件的小微企业。其中，企业规模达到协调发展的行业有所规定，但对于有长久招聘困难的小微企业，规模方面可以适当放宽。

2、 实施时间一年半

杭州市政府将招人社保补贴视为扶持小微企业发展的一项重要政策。政策执行期限为自2019年5月1日起计算的18个月，即2020年10月31日前本政策将逐步退出。

3、 扶持力度不同

小微企业招人社保补贴的扶持力度较大，其中包括五险一金补贴，实习生招聘补贴，紧缺人才招聘补贴等十余项扶持。支持力度不同，以社保补贴金额最高3万元/人的招聘社保补贴为例，具体金额从传说定义：

三、申请条件

1、企业需满足小微企业的定义

年销售额不超过5亿元，职工总数不超过100人的企业即为小微企业，同时该企业为本市注册登记的企业。如有投资方，必须是由全体自然人投资的企业。

2、需满足相关招聘标准

该企业在实施政策期间应进行正常的用工招聘，并在符合相关规定的前提下，与入职员工实行劳动合同和五险一金缴纳等义务。

3、申请时间有限

企业需在聘用新员工后的第一个月以及发生社保缴费后的第二个月之内，完成申请流程，并提供申请信息和相关材料。

四、申请流程

企业办理小微企业招人社保补贴政策申请流程如下：

1、登录“浙江省就业和社会保障网上办事大厅” ——“企业服务” ——“招聘补贴” ——“小微企业招聘补贴”。

2、填写企业基本信息，上传相关材料，进行核对并确认提交申请材料。

3、按要求到有关窗口现场审核并留存申请材料。

4、通过审核并领取小微企业招人社保补贴。

五、总结：

杭州小微企业招人社保补贴政策的实施，为小微企业更好地招聘和留住人才提供了很好的支持。企业仅需符合政策规定，就可以享受到政府提供的各项补贴政策。但需要注意的是，企业在享受政策优惠的同时，也应注重完善自身用工管理制度，提高员工的职业素养和技能，以便更好地实现企业的长期发展。

本文由企业补贴整理。