摘要：企业1年未交住房补贴引发社会热议，本文探讨责任归属问题，提供背景信息。

一、企业应承担主要责任

企业作为法定责任主体，应承担主要责任。根据《劳动合同法》规定，企业必须按时足额发放给职工应得的报酬，其中包括住房补贴。企业未能按时足额支付住房补贴，严重影响职工利益。如果企业没有及时向职工支付住房补贴，会导致职工投入更多的时间和精力去应对生活上的困境。

此外，根据《劳动法》中规定的工作时间和工资报酬等问题，以及上级部门的文件精神，住房补贴已经成为了职工的必要津贴。企业没有按时足额支付住房补贴，也会极大地降低职工的工作积极性和生活质量。

因此，企业应承担主要责任。

二、政府应该监管

政府是企业住房补贴政策执行的监管者和管理者。政府有责任采取有效的措施，确保企业按时足额支付住房补贴。

另外，在企业未支付住房补贴时，政府相关部门应该及时介入，监管企业补贴工作的执行情况，对企业的违规行为进行严格执法。

政府应该加强监管力度，尤其是在企业住房补贴政策的合规情况方面，定期开展检查和重点督查，避免企业住房补贴工作失控。政府还应该依照法律法规严格查处，对违法者予以行政处罚甚至刑事追究。

三、职工有权利维护自己的权益

职工是公司的劳动者和职工住房补贴的受益者。职工应该知晓自己的权利和义务，对企业未按时足额支付住房补贴的情况进行维护。

如果企业未按时足额支付住房补贴，职工可以通过合法途径向公司提出申诉，并寻求政府或劳动监察部门的帮助。同时，职工还可以向法院起诉企业，要求其进行补偿。

职工维护自身权益的途径多样化，应该根据具体情况灵活选择，不断提高自身维权能力。

四、建立严格的企业住房补贴工作管理制度

为确保企业住房补贴工作正常、顺利、效率高，建立严格的企业住房补贴工作规范和管理制度至关重要。

首先，企业应该建立健全完备的人事档案管理制度，确保应发某员工的住房补贴不被漏发或多发。

其次，企业应该建立明确的住房补贴支付流程，要求相关人员在规定的时间内审核、核算、支付住房补贴。

最后，企业应该积极开展住房补贴政策宣传、解读等工作，加强与职工沟通，增强与职工的信任度，避免造成不必要的矛盾和纠纷。

五、总结：

企业1年未交住房补贴，责任应该归属于企业，政府应该加强监管，职工应该维护自身权益，企业应该建立规范管理制度，确保住房补贴工作正常发放，维护职工的合法权益。

本文由企业补贴整理。