摘要：本文详细介绍了企业五险补贴政策，包括每种险种的补贴金额。企业五险补贴是保障员工权益的重要制度，也是行业之间竞争的关键点。

一、社会保险补贴

1.养老保险：单位应依据企业职工基本养老保险费，按月为参加企业职工基本养老保险的人员缴存养老保险基金。养老保险缴费总额由个人（个人缴费部分最高不得超过当地月最低工资的8%）和单位共同负担，其中单位缴费部分不得低于当地月最低工资的20%。

2.基本医疗保险：缴费标准中包括用人单位支付比例。用人单位应该按照医疗费用总额的个人的比例向当地的社保基金缴纳基本医疗保险。

3.失业保险：失业保险的基数上限是当地月收入最高限额的三倍，比例为基本保险费率的1%。单位和个人各自缴纳失业保险费，费率分别是单位缴费基数的0.5%和个人缴费基数的0.5%。

二、公积金补贴

1.公积金缴存标准：用人单位应该按照应缴金额的12%至14%的比例向住房公积金管理中心缴存住房公积金。其中单位应该支付的部分不能低于当地的最低工资标准。

2.公积金贷款：用人单位可以按照规定的比例，申请向职工提供住房公积金贷款或住房公积金租房保障贷款。

3.提取公积金：用人单位可代为办理职工提取住房公积金业务，公司应当核查职工的公积金账户是否有封存、冻结情况等明细，再代为受理职工公积金提取申请。

三、补充工伤险补贴

1.补充工伤险：为了使职工在工作过程中发生意外的时候受到保障，用人单位应该根据职工的实际工资向保险公司购买补充工伤险。

2.补贴金额：企业购买职工补充工伤险的金额是根据职工的实际工资计算得来的，具体的金额标准根据每个地区的不同而有所不同。

3.保障范围：购买了补充工伤险的企业可以为职工提供比基本工伤保险更高的保障范围，包括治疗费、伤残津贴、死亡补偿、家庭抚恤金等一系列保障。

四、商业保险补贴

1.商业保险种类：用人单位可以为职工购买多种商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险及寿险等。

2.补贴金额：商业保险补贴金额是根据公司规定的基本保险金额、保险种类、职工实际工资以及不同保险公司等因素而有所不同。

3.保障范围：使用商业保险可以为职工提供多种保障，不仅可以扩大保障范围，而且还可以提高赔付比例和速度。

五、总结

企业五险补贴是保障员工权益的重要制度，同时也是企业发展和招聘的重要标志。不同地区的补贴标准及保障范围略有不同，但是在购买时都需要根据职工的实际情况进行合理订制，确保员工的权益受到完善的保障。

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