摘要：本文针对企业退休补贴制度的65岁福利进行详细阐述。通过介绍背景信息，引出读者的兴趣，展开对该福利的分析和探讨。

一、65岁福利的现状

1、普遍性：在中国大部分企业都有退休制度，而退休制度中的福利一般包括养老金、医疗补贴、福利房等，其中65岁福利是一项非常普遍的福利。

2、困境：由于经济环境的变化和人口老龄化的加重，企业不断压缩福利待遇，65岁福利往往成为企业想要削减的福利。

3、调查研究：2019年展开的一项全国职工调查显示，超过八成的受访者认为退休后的65岁福利应该得到保障。

二、65岁福利的重要性

1、重要性体现：65岁福利是企业为员工养老提供的安全网，是员工退休后生活质量的保障。

2、影响因素：现代社会工作压力大、生活节奏快，要维持高标准的生活需求一直到晚年，65岁福利可以缓解这种生活压力。

3、平衡因素：企业应该在考虑利润和员工福利之间找到平衡，而65岁福利是员工福利的必要组成部分。

三、企业如何保障65岁福利的发放

1、设定规定：企业可以在制度中对65岁福利进行明确规定，将福利的发放明确化、规范化，达到保障员工权益的目的。

2、预算划分：企业应当将预算中的一部分留给福利待遇，其中包括65岁福利。这样可以保证员工在退休后依然能够享受到福利待遇。

3、绩效评估：企业可以在评估员工绩效时，将员工是否遵守退休制度中关于65岁福利发放的规定纳入考核范畴，对于规定不当行为进行纠正。

四、65岁福利制度的优化建议

1、发放方式：当前，65岁福利一般是一次性发放，建议企业考虑通过分期发放的方式，缓解资金压力。

2、福利范围：现有退休制度中，只有企业员工可以享受到65岁福利。建议扩大福利范围，包括给予退休后回归社会的技术人员、农民工、劳务人员等同等的福利享受待遇。

3、福利更新：65岁福利应该随着社会变化和人口老龄化趋势发展，进行相应调整更新和加强。

五、结论

本文综述了企业退休补贴制度中的65岁福利，分析了其现状和重要性，并提出了保障措施和优化建议。65岁福利作为员工补贴中的重要一环，企业需要秉持人文主义理念，充分保障员工权益，让员工在退休后能够安心生活。本文由企业补贴整理。