摘要：

2021年是中国人口老龄化程度最高的一年，为应对老龄人口带来的压力，政府推出了企业退休补贴70岁新政策，鼓励退休人员延迟退休时间，逐渐推迟退休年龄，增加个人养老金收入。本文将从政策背景、政策内容、政策影响和政策建议四个方面，深入阐述企业退休补贴70岁新政策的内容和影响。

一、政策背景

1、我国老龄化程度逐年加剧

据国家数据，截至2021年底，我国60岁及以上人口已经达到2.5亿，约占总人口的18%。随着人口老龄化的不断加剧，养老压力越来越大，社会保险体系亟待完善。企业退休补贴70岁新政策应运而生，旨在鼓励退休人员逐渐推迟退休年龄，增加退休后的经济保障。

2、养老金缺口问题亟待解决

由于老龄人口增加，退休人员人数增多，养老金缺口问题日益突出。目前，我国的养老保险制度存在着以下几个问题：个人账户资金缺口、社保基金的投资回报率较低、基金缺口等。政府推出企业退休补贴70岁新政策，希望通过延迟退休时间，扩大退休人员的个人账户收入，减轻养老金缺口的压力。

3、适应新时代经济发展需要

企业退休补贴70岁新政策的出台，符合当前经济发展的需要。退休人员逐渐推迟退休时间，能够有效缓解劳动力短缺的状况，维持劳动力市场稳定。同时，政策的实施也可以增加个人养老金收入水平，为老年人提供更好的生活保障。

二、政策内容

1、政策对象

企业退休补贴70岁新政策是针对在城镇企事业单位工作的职工和机关事业单位工作的干部和职工，在正常退休时期内未领取企业退休金的人员。具体而言，政策对象包括：

①未领取企业退休金的城镇集体企业职工；

②未领取企业退休金的国有企业、事业单位退休人员；

③未领取企业退休金的机关事业单位干部和职工。

2、政策措施

企业退休补贴70岁新政策的主要措施之一是逐渐推迟退休年龄。政策规定，在企事业单位正常退休时期内，未领取企业退休金的人员可以继续参加养老保险，每增加一年领取企业退休金会增加3%的比例。在60岁及以后，若未领取企业退休金的人员还想继续参加养老保险，每增加一年领取企业退休金可以增加6%的比例。

具体而言，政策措施包括：

①企业退休人员可以在正常退休时期内选择继续参加养老保险；

②企业退休人员继续参保后，按照正常参保年限计算养老金基数；

③企业退休人员养老金比例每增加1年领取企业退休金，增加3%的比例；

④60岁及以后企业退休人员继续参保后，养老金比例每增加1年领取企业退休金，增加6%的比例。

三、政策影响

1、个人养老金收入增加

企业退休补贴70岁新政策的实施，对于退休人员养老金收入水平的提高起到了积极的推动作用。延迟退休时间，可以增加每月的养老金收入。政策措施中规定，每增加一年领取企业退休金，可以增加3%至6%的比例，为退休人员提供更好的生活保障。

2、人才流失压力减轻

随着中国经济的快速发展和老龄化程度的不断加剧，劳动力市场面临越来越大的压力。在这种情况下，企业退休补贴70岁新政策的出台对于缓解人才流失压力具有非常重要的意义。退休人员逐渐推迟退休时间，可以维持劳动力市场的稳定，减轻用人单位的用工压力。

3、个人税收减轻

企业退休补贴70岁新政策的实施，可以为政府减轻一定的财政支出压力，同时也可以减轻退休人员的个人税收压力。政策规定，退休人员可以在保证个人账户资金不缺口的情况下，领取延迟退休期间的个人养老金。个人养老金的增加，能够减轻退休人员的个人税收压力。

四、政策建议

1、政府应当进一步加大对基本养老保险制度的投入

当前我国养老保险基金缺口问题日益突出，政府应当加大对基本养老保险制度的投入。政策措施的实施，能够增加退休人员的个人养老金收入，但仍然需要政府的大力支持，才能够解决缺口问题。

2、企业应当积极响应政策，鼓励退休人员参加养老保险

作为落实政策的重要执行者，企业应当积极响应政策，鼓励退休人员参加养老保险。在过渡期内，对于继续参保的退休人员，企业除了给予经济上的补贴之外，还要给予尽可能多的帮助，为退休人员创造更加便利、舒适的工作环境。

3、退休人员需要适当增加工作量，以提高经济收入

延迟退休时间，不仅可以提高个人养老金收入水平，还可以为退休人员提供外界联系的机会。退休人员需要适当增加工作量或参与志愿者服务活动，以提高经济收入和身心健康水平。

五、总结

企业退休补贴70岁新政策的出台，旨在鼓励退休人员逐渐推迟退休年龄，增加个人收入和养老金水平。政策的实施，对于缓解人才流失、增加税收收入、提高退休人员生活质量等方面都具有积极作用。政府应当继续加大对养老保险制度的投入，企业应当积极响应政策，退休人员需要适当增加工作量，以弥补延迟退休带来的经济压力。

本文由企业补贴整理