摘要：企业保险新补贴：更多福利，更好选择，为了带给企业员工更多福利，同时让企业有更好的选择，越来越多的企业开始对员工福利进行投资，包括保险方面。本文将从企业保险的现状、新补贴的益处、补贴的种类和如何选择保险进行详细的阐述。

一、企业保险的现状

随着社会的进步，企业的发展越来越快，员工数量也在不断增加。在这种情况下，如何保证员工的福利待遇和企业的利益成为企业亟需解决的问题之一。不少企业会为员工购买保险来保障员工的权益。在现如今有着不同类型的保险，企业可以选择适合自身情况的保险投资，常见的包括意外险、健康险、寿险、养老保险等。但是，保险费用对于企业来说也是重要的一项开销，因此，如何节省支出成为企业挑选保险的重要考量因素之一。

1、自行购买保险费用高企：企业在为员工购买保险时，自行购买费用相对较高，而企业购买保险费用相对较低。因此，企业为员工购买保险比员工自行购买更加经济实惠。

2、企业保险费用上涨：随着保险需求的增大，企业保险费用也在逐年上涨。但是，为员工购买保险也是企业维护员工权益的重要方式，因此，如何节省保险费用，是每个企业都需要思考的问题。

二、企业保险新补贴的益处

为了贴近员工需求和企业利益的平衡，企业保险新补贴的出现，可以给企业和员工带来多些益处。

1、提升员工福利：企业为员工购买保险，不仅可以帮助员工提高保障程度，也可以提升员工的福利待遇。同时，比起员工自行购买保险，企业购买保险的费用相对较低。

2、提高员工的归属感：企业为员工购买保险，可以有效提高员工的归属感，增强员工的士气，为企业吸引和留住优秀人才打下坚实的基础。

3、提高企业声誉：为员工提供购买保险的机会，可以有效增强企业在员工和社会的形象。不仅可以提高企业的品牌知名度，也可以提高企业的品牌美誉度。

三、企业保险新补贴的种类

如今，企业为员工购买的保险类型可谓繁多。企业保险新补贴的种类也因此千奇百怪。本节将列举几种主流的企业保险新补贴种类。

1、免费增保险：主要是提供员工额外的保险保障，如意外保险、人身意外保险等。能让员工获得更多的保障，减轻个人负担，提升员工福利待遇。

2、保费补贴险：企业按照员工的缴费部分进行一定的折扣或者补贴，以帮助员工购买更高保障的保险。能够增强员工保险的满意度，有效吸引、留住人才，提高企业员工的士气指数。

3、退费险：指员工在还未出险的情况下，企业为员工在缴纳保险费用后，退还一定的现金，能够让员工在出险风险缺少的情况下，获得保险投资的利润。

4、知识型险种：个人意外险、健康险、家庭保障险等，企业可通过相关培训，提高员工保险保障知识，为员工普及实用保险知识，帮助员工选择适合自己需求的保险。

四、如何选择保险

企业在进行保险的选择时也要考虑以下内容。

1、公司自身的因素：企业在选择保险时要根据企业自身的规模、经济实力、员工数量等因素来选择保险。比如员工数量较多的企业可以选择高额人身保障，经济实力较弱的企业可以选择人身以及健康的双重保障。

2、保险收益：企业在选择保险时要考虑一定的保险收益。最好是保险费较低收益较高的保险产品，这样企业就能够节省保险费用，也能获得更多的收益。

3、员工需求：选择保险还需考虑员工对于保险的需求。员工的职责不同，工作性质不同，对于保险的需求也有所区别，如医护工作者更关注健康保障，高风险岗位工作者则需要更多的意外保障。

五、总结

企业保险新补贴的出现，为企业员工提供更多的保险保障，不仅可以提升员工福利待遇，更能增强员工的归属感以及提高企业声誉。其中，保费补贴、退费险、知识型险种均是热门的企业保险新补贴种类。企业在选择保险时，可以针对自身的因素、保险收益以及员工需求考虑选择适合自身的保险产品。

本文由企业补贴整理