摘要：本文介绍了企业病退生活补贴新政策的相关信息，探讨了其对个人和企业的影响。

一、政策背景

1、企业病退背景简介

企业病退，指企业职工因患病或者非因工负伤等原因，经医院或者鉴定机构证明完全丧失劳动能力或者不能从事原工作，被企业依法予以辞退的劳动关系。这是一个非常敏感的话题，一直备受关注。

2、原政策的不足

旧的政策规定企业要为劳动者缴纳病退金，在劳动者退休后作为养老保险金发给退休的员工。但是，由于很多企业未能按时缴纳养老保险金，待员工退休时，病退金往往已不足以支付应有的养老金。

二、政策内容

1、生活补贴

新规中最突出的一点便是生活补贴。医院经过评估，认定劳动者病退，将按照规定支付生活补贴。第一年企业支付100%的生活补贴，第二年70%的生活补贴，第三年50%的生活补贴，第四年及以后企业停止支付。

2、免费体检

劳动者在企业劳动期间，应定期接受预防性健康检查，以确保身体健康。为此，政府将提供一定额度的预防性健康检查费用资助，并规定企业应与医院签署协议，为劳动者提供免费体检服务，以便定期检查劳动者的身体状况。

3、社会保险待遇

政府要求各级社保部门，在规定的时间内完成病退劳动者社会保险待遇的审批工作，并在符合条件的情况下按规定支付社保待遇。

三、政策的改变

1、生活补贴优化

与以往的政策不同，新政策中的生活补贴按年数分别支付不同比例，大大缓解了企业负担，同时也保证了劳动者的合法权益。

2、预防性健康检查

企业未来必须要与医院签署协议，为劳动者提供免费体检服务，以支持劳动者定期检查身体和维护好健康状态。这个政策的出台，也为企业的未来发展、生产效率和员工的身体状况提供了有效保障。

四、祸福相连

1、利：减轻了病退员工的负担

新的政策能够有效缓解企业辞退员工时的争议和法律诉讼，同时也保障了员工的基本生活需求。对企业而言，这使得辞退员工的政策更加合理化和可行，因为他们不再需要为养老或失业保险费用开支埋单。

2、弊：增加了企业的负担

与此同时，新的政策也为企业增加了更加重负，因为生活补贴、免费体检和社保待遇都需要由企业埋单。如果企业不能承担这些额外费用，那么他们可能不得不缩减经费、降低效率或者辞退员工。这些问题已经成为了企业避免病退政策的主要因素之一。

五、总结

新的政策对于中国的企业、员工和医生都是至关重要的事项。虽然其对企业负担产生了一些不利的影响，但是对于员工而言，新的政策是更好的选择。事实证明，政府的管理政策对企业和人民的生活都产生了很大的影响。因此，企业应该认真对待这个政策，并为自己和员工着想。

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