摘要：

在竞争激烈的市场中，人才的流动性愈发大，企业编人才补贴成为各个企业争相申领的重点。本文将从企业编人才补贴申领的四个方面进行详细的阐述，为广大企业提供正确的申领攻略。

一、申请条件

1、企业需要确立人才计划

企业需要考虑公司未来发展步骤，起草一份完整的人才计划，用以规划招聘职位、需求人数、人才配置等方面。

2、申请程序

企业需要在制定人才计划的同时，详细了解企业编人才补贴的申请程序，提交相关证明材料。

3、申请原则

企业应该根据公司的发展需求和人才计划的要求，结合相关申请原则，制定申请的方案和方向，提高申请成功率。

二、备案要求

1、企业需要符合当地的产业政策

在申请编制人才补贴的同时，企业还需要符合当前所在地区的产业政策，以及当地各种补贴的政策要求。

2、企业需要报备人才储备表格

为了让审核人员更好的了解企业的人才计划、岗位需求以及公司的发展方向，企业还需要提交人才储备表格，详细说明每个岗位的职责、工作性质以及所需人才素质。

3、企业需要提供完善的证件资料

企业需要搜集和准备各种相关证件和资料，比如企业法定证件、财务状况和人才培训等方面的资料。

三、申领标准

1、资金标准

不同企业的培训需求和人才计划不同，因此企业编人才补贴的申领标准也不同，所获得的补贴资金不同。企业需要详细了解当地的补贴资金标准，计算自己的申领资金。

2、培训标准

企业编人才补贴的申领标准中关键的一环就是企业所需的专业人才的培训。企业需要整理出近期本公司的人才储备计划、人员要求和专业课程要求等；然后找到合适的培训机构和课程内容，在规定的培训期限内完成培训。

3、结转时间标准

企业编人才补贴的资金有结转时间的约束，因此企业需要清楚地了解每一个项目的结转时间，以及如何维护企业的正常运营。

四、申请流程

1、编请申请

企业需要归纳整理好申请事项及相关材料，填写申请表格并盖章。在申请前，要调查清楚申请标准和最新流程。

2、审核部门的初审与现场审核

向所属的市/区编办和人社部门/信访局提出申请经过，需要的话现场审核企业的运营情况及人才储备情况，确认是否符合资格。

3、详细内容的审核

材料的核对走完对未审核的企业开具应付证明，并与企业公告并在指定媒体上公示，供社会监督检查。

五、总结

企业编人才补贴几乎成为各个企业都争相申请的项目，然而申请的流程和标准繁杂，需要企业找准定位，整理出专业的材料，并仔细了解各项标准和申请流程、程序。本文详细介绍了企业编人才补贴的四个方面申领攻略，相信对企业有很大帮助。

本文由企业补贴整理。