摘要：企业补贴免社保，作为一种常见的薪酬形式，其背后也存在着一些潜在的风险和隐患。本文从四个方面，即法律责任、社保权益、财务风险以及企业形象，对企业补贴免社保的风险进行了分析和阐述。

一、法律责任

1、员工要求享受社保权益

企业补贴免社保，其实是以员工工资的形式补贴员工的社保费用。但是如果员工认为其社保权益未得到保障，则有可能提出要求和诉讼，要求企业补偿其应享有的社保权益，甚至会被认定为劳动者个人权益的侵害，企业要承担赔偿责任。

2、涉嫌虚假宣传，误导员工

企业如果对于员工的社保权益不够明确，以及对于企业补贴免社保的方案进行夸大宣传，可能对员工、对整个外部各界形成误导，甚至会被认定为虚假宣传或欺诈，对企业信誉和法律责任形成极大影响。

3、存在税务风险

企业补贴免社保，从财务角度来看，其实是以员工工资的形式补贴员工的社保费用，然而如果企业没有按照法律规定，从工资中扣除相应的社保费用，也会被认定为逃税行为，针对税务部门的调查和惩罚都是无法避免的。

二、社保权益

1、员工的社保权益受损

企业补贴免社保在虽然短期内可以为企业减轻成本压力，但是对于员工来说，其实是需要为此承担一定的风险的。对于一些重大疾病、职业伤害等，由于没有及时缴纳社保费用，员工很难得到应有的资金和保障，严重影响其利益。

2、员工的保障难以得到保障

企业补贴免社保的形式容易产生一些员工社保保障方面的问题，一些机构需要用到社保证明的地方会出现阻碍，造成员工拓宽创业和发展的困难。员工如果想要获得非常规的治疗或者医疗项目，或者一些紧急情况下缺少保障，都将可能受到较大的影响。

3、员工个人的信誉受到影响

企业补贴免社保会影响员工在社会上的信誉，越来越多的招聘单位没有给予员工免除社保费用的福利，如果员工考虑到自身的切身利益，很有可能离开这个企业，选择其他企业去就职，这将有损其信誉和集体声誉的形象。

三、财务风险

1、劳动关系困难协调，带来的财务压力

企业补贴免社保，可能会造成一些与劳动关系相关的困难协调，由此带来的财务压力，例如员工离职补偿费用、解除劳动关系后产生的人工整体成本等等。这些都是具有一定风险的财务压力。

2、未来发展受到限制，企业财务风险增加

企业在发展的过程中，对于未来的财务风险进行预测和规避至关重要。如果某些财务风险在短期内得到了避免，但是长期来看，企业发展的不稳定和不可预测性可能会带来更大的威胁。

3、会计风险增加

企业补贴免社保，也会增加企业的会计工作负担，这个风险本身就是难于量化，但是对于企业的财务规范管理和验收要求都是有一定的挑战性的。

四、企业形象

1、企业形象受损

企业补贴免社保方式本身会被认为是一种低劣的用工方式，这对于企业的社会形象、企业文化和企业口碑都会带来一定的影响，不利于企业的品牌塑造和市场形象的提升。

2、未来企业发展前景受到挑战

企业通过短期的节约成本谋求长期的发展，这种无法形成可持续发展的企业会出现一定的问题。未来发展前景受到挑战，长期维护企业价值和品牌形象的难度也会大大增加。

3、员工的离职率增加，企业的流动率增大

企业补贴免社保方式也会对员工的工作态度和情感维度造成一些无法预料的影响。员工可能会因为感觉自身的利益没有得到保障而对企业表现出不满和抗拒情绪，这样对于企业人员的拓展和留存都会带来一定的压力和劣势。企业流动率的增大和员工的离职率增加也将导致企业招聘和人才保留成本的增加。

五、总结：

企业补贴免社保可能给企业带来短期的优势，但是从长期来看，其所带来的风险要远大于其所带来的利益。追求企业可持续发展的过程中，企业应该从社会责任、市场形象、人才管理等方面综合权衡利弊，注重员工的社保权益和工资水平，从而营造良好的企业形象，建设高效的人力资源管理体系，促进企业的稳定发展与长远发展。

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