摘要：企业补贴是现今企业用来吸引和留住优秀员工的一种手段，但背后的真相是，越来越多企业开始强制要求员工提供学历证明，这不仅加大了企业的成本，也给员工造成了不必要的困扰。本文将从四个方面阐述企业补贴背后的真相。

一、企业为什么需要员工学历证明

1、以学历作为评价员工能力的标准。许多企业认为学历是衡量员工能力最直观的标准之一，学历高的员工常常被认为能力更强。

2、为了更好地开展业务。一些岗位，如金融、证券、银行等，需要与政府、其他机构和客户打交道，员工的学历证明能够使企业更有信誉可靠，更好地开展业务。

3、为了避免招聘风险。由于学历直接反应员工的知识水平和学习能力，企业更愿意招聘经过学历验证的员工，降低员工离职率。

二、企业强制查看员工学历的后果

1、加大企业的成本。查看学历需要耗费大量时间和人力资源，同时还需要支付学历认证公司的费用，增加了企业的成本。

2、给员工造成不必要的困扰。一些员工由于各种原因，未能及时取得学历证书；有些员工的证书丢失了，再去考一次又需要花费大量时间和费用。强制员工提供学历证明，给员工增加了不必要的负担。

3、过于重视学历，忽视员工实际能力。企业过于看重员工的学历，而忽视员工的实际能力，可能会导致错失优秀员工。

三、企业应该如何评估员工能力

1、不只是看学历。企业在评估员工能力时，不应只看员工的学历，而应综合考虑员工的工作经验、专业技能和工作业绩等多方面的因素。

2、通过内部考核体系来评估员工。企业可以建立一套内部考核体系，通过员工本身的工作表现来评估员工的能力和素质，为员工的职业发展提供更好的指导和支持。

3、加强员工培训和发展。企业应加强员工的培训和发展，提高员工的实际能力和综合素质。

四、企业如何降低招聘风险

1、加强对招聘人员的背景调查。企业应该对招聘人员的背景进行全面的调查，确定其学历、工作经历真实有效，以此降低招聘风险。

2、建立招聘评估体系。企业应该建立一套完整的招聘评估体系，通过对招聘人员的各方面能力进行评估，降低人才流失率。

3、加强员工福利待遇。通过提高员工的福利待遇来吸引和留住优秀员工，降低企业的人才流失率。

五、总结

企业补贴背后的真相：查员工学历成为常态，对企业和员工都造成了不必要的困扰。企业应该加强对员工实际能力的评估，降低对学历的过分依赖，加强对招聘人员背景的调查，并加强员工的培训和发展，提高员工整体素质。同时，企业还应提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀员工。

本文由企业补贴整理。