摘要：本文围绕企业老年人权益补贴的解析和实践展开讨论。首先，介绍了企业老年人权益补贴的概念和背景，引出读者的兴趣点。随后，从政策依据、补贴对象、补贴标准、实践困境四个方面，简要分析了企业老年人权益补贴的现状和存在的问题。最后，提出应该加大补贴力度、建立长效机制、积极开展宣传等对策。文章旨在引起社会各界对企业老年人权益的关注，推动政策落实。

一、政策依据

随着我国进入老龄化社会，政府逐步加大对老年人权益的保障力度。《关于促进义务教育均衡发展的意见》、《国家综合性三保中心实施意见》等，均明确提出了需要给予老年人更多关爱的要求。2019年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步做好我国人口老龄化应对工作的指导意见》，明确要求各级政府要积极推进老年人工作，加强老年人福利保障等方面。在企业中，国家也提出了对老年人的保障政策。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律文件都明确指出，企业应该为老年员工提供权益保障，包括加强医疗保险、社会保险和高龄津贴等范畴。

然而，由于缺乏明确、具体的政策细则，老年员工在享受权益时往往面临困难。实际上，企业老年人权益补贴不仅要从政策层面推进，也需要加强实践落实，提高接收对象的能力和便利性。

二、补贴对象

目前，在企业中享受老年人权益补贴的对象多是60岁以上的老年员工。企业将老年员工作为补贴对象，一方面是对老年员工多年来的贡献的回报；另一方面，也鼓励老年员工留在企业，降低人才流失和单位成本。然而，在现实中，补贴对象的确立和补贴标准并不统一。很多老年员工在企业中虽然工龄较长，但在实际操作中却无法享受到相应的老年人权益补贴，这就需要完善补贴方案。

同时，还有一部分老年员工，已超过法定退休年龄，但并不想就此退休。这部分人员的补贴方案也需要完善。可以考虑为这部分人员提供一种灵活的工作状态，例如提供兼职或短期合同的形式，使其可以继续为企业工作，享受权益补贴。这也能够减轻退休对他们个人的心理冲击，保持对自身价值的认同和重拾生活信心。

三、补贴标准

针对企业老年人权益补贴的标准，常常是根据老年人的实际经验、工龄、劳动结果等来定量补贴。例如，根据《太原市人社局关于印发《高龄津贴管理细则（试行）》的通知》规定：太原市在职企业职工达到60周岁，已年满60周岁且发放了基本养老金的在职人员，每月可获得600元的高龄津贴，达到65周岁及以上的职工，每月可获得1000元的高龄津贴。

但是，由于企业规模不同、地区差异等原因，补贴标准并不完全相同，这可能会导致来自不同地区和公司的老年员工补贴差异较大。尤其是在一线、强制性行业工作较为常见的现代服务业和制造业等行业，老年员工长期从事体力劳动，导致多数老人的身体状况较差，但既有充足的年限创造了企业很大的经济利益，又付出了很多现金和非现金投入。为解决以上问题，各级政府和相关部门应统一标准，尽量覆盖所有可享受人群，在分配中注重公平、合理化，为老年员工提供更多福利保障。

四、实践困境

对于企业老年人权益补贴，实际的问题有很多，例如补贴发放的呈现、资金来源的不清晰和资金管理的不规范等。另外，有的企业在奖励员工的时候，并没有照顾到老年员工的利益。在实践过程中，有一些企业因为种种原因，不能够为老年员工提供充分的保障。。

为充分解决实践困境，可以听取老年员工的意见，建立声音传递机制，使员工图片异议的问题能够得到及时解决。同时，建立责任制、完善用户体验，加强信息化管理、强化工作人员培训等措施也需要制定整体规划，加强管理机制、完善落地实践。

五、总结

企业老年人权益补贴，是政治、经济、文化和人际关系多方面的问题，在其解决中需要各方充分的交流和协作。在解决上述问题的过程中，应加大补贴范围和力度，建立更加健全的机制和长效机制，强化宣传教育，增强老年员工的自信，为老年员工提供更多保障。

同时，在企业老年人权益补贴方面的研究还只刚刚开始。未来可以加强对企业老年人权益补贴的研究，更好地推进政策实施，为社会和企业的健康稳定做出积极的贡献。

本文由企业补贴整理。