摘要：企业招聘补贴是吸引优秀人才的一种常用手段，本文将从四个方面揭秘企业招聘补贴的实际效果。让读者深入了解企业招聘补贴的真正实惠。

一、企业招聘补贴的作用

1、企业招聘补贴可以帮助企业吸引优秀人才，尤其是针对某些紧缺人才岗位，补贴的作用更加明显。

2、企业招聘补贴可以提升企业在招聘市场的竞争力，企业会更具吸引力，这样可以吸引更多的求职者申请该岗位。

3、企业招聘补贴也可以提高员工的工资，更好的吸引员工的保持率，提高员工的满意度和忠诚度。

二、企业招聘补贴的方式

1、针对不同的招聘岗位，会有不同的招聘补贴方式，例如有些企业会提供招聘津贴、签约礼品、招聘奖金等，以吸引求职者对招聘活动的参与。

2、有些企业会针对有经验的员工，提供招聘奖金、推荐奖金等，请员工主动帮助企业招聘人才。

3、还有一些大型招聘会或者职业介绍所，企业可以参与招聘活动，招聘时给予现场的求职者一定的招聘补贴。

三、企业招聘补贴的实际效果

1、企业招聘补贴对于招聘难度较大的岗位来说，会有一定的招聘效果，而对于一些普遍类型的岗位招聘，企业招聘补贴的效果并不是很大。

2、企业招聘补贴作为一种经济手段，对于一些真正想要加入企业的员工，起到一个吸引的作用，但对于一些只是为了补贴而报名的员工来说，就会影响企业的人员品质和稳定性。

3、企业招聘补贴的成本也非常高，它所包含的人员招聘、运营、程序开发、市场推广等方面的成本都非常高昂，而且有时企业招聘补贴为了吸引更多求职者参加招聘活动，有时会在真相不清楚的情况下，故意忽略一些必需的信息提供，从而达到吸引人的目的。

四、企业招聘补贴的注意事项

1、企业在提供招聘补贴的时候，应该考虑整体经营方针和招聘策略，采用一定的指导思想，制定合适的补贴方案。

2、把握时机，企业应在必要的时候采用招聘补贴的方式，而不是一味的进行招聘，这样不仅浪费成本，还会让企业的形象受到损伤。

3、企业招聘补贴的金额应该适当。过高的数字会引起求职者的怀疑，而过低的数字会影响企业在招聘市场的声誉和市场地位。

五、总结

企业招聘补贴是用来吸引优秀人才的一种手段。它可以帮助企业提升竞争力，但对于成本的控制是一门高难度的学问。企业在进行招聘补贴时，应该制定合适的方案并严格遵守，做到让招聘和人才各得其所。本文由企业补贴整理。