摘要：本文主要介绍了企业应对伤残军人有哪些补贴政策，着重阐述了四个方面的补贴政策，并分析了其意义和作用。

一、就业优惠政策

1、残疾军人雇佣降低门槛。企业招用残疾军人可享有政府补贴，补贴标准为残疾军人月平均工资的50%至100%不等。其中，残疾士兵、残疾军人亲属（配偶、父母、子女）优先享有这一政策。

2、工伤、伤残军人就业灵活。根据工伤保险相关政策，企业应在就业安置上予以优惠支持，并按规定交纳相关保险费。工伤残疾军人还可以获得职业培训和技能提升的相关优惠政策。

3、为伤残军人提供适当的职业岗位。企业应根据残疾军人的身体状况和专业技能，为他们提供适当的岗位，提高他们的就业率和绩效。

二、生活费用补贴政策

1、伤残军人生活津贴。针对伤残军人生活中不同的特殊需求，企业应该提供适当且稳定的生活费用补贴，以保障其正常的生活和工作。

2、教育补贴政策。伤残军人的子女在接受义务教育、普通高中、中等职业教育、普通本科教育时，企业可以提供一定比例的教育费用补贴，以减轻伤残军人家庭的经济压力。

三、医疗保障政策

1、医疗保险。伤残军人可以在企业的协助下，参加国家医疗保险，并享有政策保障。企业也可以为伤残军人提供专门的医疗保障计划。

2、救助医疗。对于贫困伤残军人，企业应承担相应的医疗费用，并给予必要的护理和康复支持。

3、应急救助。如伤残军人工作过程中出现意外事故，企业应及时启动应急救援预案，为伤残军人提供救助和支持。

四、其他政策

1、残疾评定和帮扶。

2、税收优惠。

3、公共服务保障。

五、总结：

企业应对伤残军人的补贴政策，是保障他们权益，提高他们融入社会、参与市场的积极性的重要举措。从就业、生活、医疗等方面入手，企业可以积极参与政府相关计划，为伤残军人提供有效的支持和保障。

本文由企业补贴整理。