摘要：

本文旨在从企业角度对应届生免税补贴政策做详细阐述。首先介绍背景信息，引出读者兴趣。

一、政策概述

1、政策出台背景

2、政策适用范围

3、补贴标准和发放方式

二、对企业的影响

1、降低用工成本

2、拓宽用人渠道

3、增强员工粘性

三、应届生推荐和培养

1、评估标准

2、推荐渠道

3、培养模式

四、企业的责任和义务

1、严格审核应届生资格

2、保证应届生福利待遇

3、积极参与社会责任

五、总结

本文详细解析了应届生免税补贴政策对企业的影响和应届生的培养及企业的责任义务，帮助企业更好地理解相关政策并积极落实政策措施，促进企业和应届生的共同发展。

广告语：本文由企业补贴整理。

一、政策概述

1、政策出台背景

为加快人才培养和引进，促进经济发展，国家出台了应届生免税补贴政策。政策内容为：对企业雇佣大学应届毕业生，减免企业所得税；对雇佣职业学校应届毕业生，减免城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加税。政策出台符合国家人才发展战略和经济发展需要。

2、政策适用范围

政策适用于在中国境内取得本科及以上学历，17周岁以上的全日制大学应届毕业生和职业学校应届毕业生。

3、补贴标准和发放方式

补贴标准为企业纳税额的50%，补贴期限为3年，补贴享受期限从毕业之日起2年内，每个应届生每年补贴额度不超过6万元。发放方式为月度或季度进行预扣预缴后，年终按照实际用工人数进行结算，结余部分可抵扣未来两年的纳税额。

二、对企业的影响

1、降低用工成本

应届生免税政策使得雇佣应届生的企业可减免一部分企业所得税和城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加税，有效降低了企业的用工成本，提高了企业对应届生的吸引力，深受企业青睐。

2、拓宽用人渠道

应届生毕业之前学习内容与企业需求相匹配，未受其他企业雇佣的应届生更是具有丰富的理论知识和创新意识。雇佣应届生不仅能有效地填补企业用工缺口，还可大大提高企业的竞争力和创新能力。

3、增强员工粘性

应届生因缺乏工作经验，会比其他员工更珍惜自己的工作机会和待遇，往往表现出更强的忠诚和团队精神，企业可通过定期培养、提高待遇等方式增强员工粘性，降低人员流动率。

三、应届生推荐和培养

1、评估标准

企业应遵循公平、公正、公开的原则，定期开展应届生综合素质评估，评估内容应包含专业知识、学习能力、思维能力、实践能力、人际沟通、创新意识等方面。

2、推荐渠道

企业可通过学校宣讲会、实习生招聘、社会招聘等多种渠道招聘应届生，为应届生提供更多就业机会。

3、培养模式

企业应通过内部培训、技能比赛、项目实战等方式，提升应届生的专业能力和创新能力，培养应届生快速成长为企业中坚力量。同时，企业应提供良好的工作环境和福利待遇，吸引应届生为企业发展贡献力量。

四、企业的责任和义务

1、严格审核应届生资格

企业应以学历、专业、综合素质、实习经历等为标准，严格审核应届生的资格，确保应届生真正符合政策适用范围。

2、保证应届生福利待遇

企业应保障应届生的薪资、社保、以上岗工资、职业发展等利益，同时提供良好的工作环境和学习成长机会，增强应届生的归属感和荣誉感。

3、积极参与社会责任

应届生政策不仅是企业雇佣应届生的支持政策，也是国家对青年一代的关爱政策，企业应积极参与社会责任，为国家推动青年成长、促进社会发展贡献力量。

五、总结

本文详细解析了应届生免税补贴政策对企业的影响和应届生的培养及企业的责任义务，帮助企业更好地理解相关政策并积极落实政策措施，促进企业和应届生的共同发展。

广告语：本文由企业补贴整理。