摘要：本文主要探讨企业兼职党务补贴政策的现状和问题，并提出相应的解决方案。 企业兼职党务工作是加强党的组织建设和党员队伍建设的重要途径，是党建和企业建设一体化的具体实践。在当前经济形势下，企业兼职党员的数量逐渐增加，如何充分调动其积极性、增强其责任感成为亟待解决的问题。同时，企业兼职党务补贴政策也需要进一步完善和规范，以确保兼职党员得到应有的待遇和认可。

一、企业兼职党务工作的重要性

企业兼职党务工作是党建和企业建设融合的具体实践。党的十九大报告指出，企业党建是加强党的全面领导、推动企业高质量发展和提高企业核心竞争力的重要手段。而企业兼职党务工作作为企业党建的一个重要组成部分，其重要性不言而喻。企业兼职党员能够充分发挥党员的模范带头作用，引领企业员工为企业的发展做出积极贡献。而企业党组织也能够通过企业兼职党员在企业中的积极作用，进一步增强企业内部凝聚力和战斗力。

另外，企业兼职党务工作也是企业培养和选拔后备干部的重要途径。通过参与党务工作，兼职党员能够积累管理和领导经验，在实践中逐渐成长为合格的干部后备人选。在企业中，优秀的干部队伍是企业发展壮大的坚实后盾。因此，加强企业兼职党务工作，有利于推动企业管理体系和干部队伍建设，进而实现企业高质量发展。

二、企业兼职党员存在的问题

企业兼职党员数量逐渐增加，但同时也面临一些困难和问题。首先，兼职党员职责繁重，时间紧张。许多企业兼职党员一方面需要承担工作任务，另一方面还需要抽出大量时间参与党务工作，使得其工作压力增大，影响其业务工作效率。其次，兼职党员缺乏充分的激励机制。现有的党务补贴政策执行不规范，多数企业未能落实和执行相关政策，导致兼职党员得到的回报较少，对于其参与积极性不利。同时，由于党务补贴金额过低，无法满足兼职党员的实际需要，也很难保证党务工作的持续发展。

为了解决这些问题，必须加强对企业兼职党务工作的管理与支持，完善相关的政策措施，提升企业兼职党员参与的积极性和责任感。

三、完善企业兼职党务补贴政策的建议

为了解决当前企业党务工作中存在的问题，应在企业兼职党务补贴政策上做出相关调整和完善。在此基础上，应通过建立激励机制，调动企业兼职党员的积极性和责任感。

1.加强政策解读和宣传

政策宣传和解读是完善企业兼职党务补贴政策的关键环节。政府和企业应建立健全《兼职党务工作管理办法》，加强对党务补贴的解读和宣传。同时，通过各种渠道向兼职党员发布政策信息，将补贴政策落到实处。

2.加大补贴力度

针对兼职党员参与党务工作时间长，时间和精力成本高等实际情况，应适当增加党务补贴的金额和范围，保障兼职党员的实际利益。企业可以根据兼职党员工作贡献的大小、职务等级、工作性质等方面的不同，制定针对性的党务补贴政策，以激励兼职党员积极参与党务工作。

3.建立考核评价机制

为了切实推进企业兼职党建工作，应建立科学、合理的考核评价机制，对于兼职党员的党务工作进行定期考核和评价。通过评价结果，采取激励和警示措施，注重对优秀党员的表彰和奖励，并依法依规对未能达到考核标准的兼职党员采取相应的管理措施。

4.加强管理与服务

加强对兼职党员的培训、引导和服务，使其更好地发挥技能和特长。建立健全兼职党员工作清单，明确岗位职责和工作要求，并通过定期召开座谈会、宣传交流等形式，开展兼职党员之间的交流和互助，促进工作质量和水平的提升。

四、结论

企业兼职党员是当前企业发展中不可或缺的一部分。完善企业兼职党务补贴政策，有利于调动他们的积极性和热情，发挥他们在企业发展中的积极作用。同时，相关政策的制定和落实也需要全社会的共同支持和参与。

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