摘要：

随着社会的不断发展，企业出差已经成为一种常见的工作方式。然而，对于一些企业而言，是否应该给员工出差补贴成了一个争议性的问题。本文将从合法性、道德性、经济性和员工福利性四个角度来探讨企业出差无补贴是否合法的问题。

一、合法性

1、依据法律规定，企业是没有强制性出差补贴的义务的。但是，许多行业协会或团体规章会对出差补贴作出参考标准。

2、一些企业虽然没有法定义务给员工出差补贴，但是在招聘时就已经明确告知员工，部分或全部的工作需要出差，薪资中不包含出差补贴。

3、对于那些没有表示出差工作需要出差的企业和在劳动合同里没有明确规定的企业，最好还是考虑给员工出差补贴。这样不仅可以提高员工工作积极性，也有助于减少员工流失率。

二、道德性

1、企业不给员工出差补贴，就意味着员工自掏腰包。这给那些薪资较低、福利待遇不好的员工造成了一定的经济负担。如果这些员工在出差期间得不到充分的休息或失去生活品质，就会对个人的身心健康造成伤害。

2、企业应该考虑员工的实际情况。让员工花钱来完成企业的任务，就好像是雇主在向员工要求奉献本身是有问题的。道德观点上，企业应该更多地考虑员工的利益。

3、给员工出差补贴是一种回报，它可以激励员工更加努力的工作。但是，如果这种激励变成了公司“剥削”员工的一种方式，就会让企业在员工心中失去信任和支持。

三、经济性

1、企业的盈利是自身发展的前提。考虑到经济性，企业不一定非得给员工出差补贴。

2、判断某种情况下是否应该给员工出差补贴，应该通过一定的成本效益分析。这个分析包括出差的次数、出差的距离和退税等因素对成本的影响。

3、经济性和员工福利性并不一定冲突。有些企业可以采取一些灵活的措施，比如制定更有弹性的福利制度，让员工自己来决定自己的出差模式。

四、员工福利性

1、员工福利是企业吸引人才的重要途径，也是企业留住人才的必要手段。给员工出差补贴是员工福利的一种形式，可以提高员工对企业的认同感和归属感。

2、员工福利可以从长远考虑。虽然一些企业可能会在短时间内受到一些经济上的压力，不能给员工出差补贴，但是长期来看，这种措施会让企业流失那些善于和肯定自己价值的员工。

3、给员工出差补贴，不仅仅是一种奖励，也是一种保障。这种保障来自企业对员工的关怀和尊重，有助于员工保持充足的工作精力，为企业的发展做出更大的贡献。

五、总结

本文从法律、道德、经济和员工福利四个角度探索是否应该给员工出差补贴的问题。尽管法律上没有义务要求企业提供出差补贴，但是鉴于客观实际和员工利益，企业应该慎重考虑是否给员工出差补贴。因为，适当的员工福利和对员工的关怀和尊重不仅可以提高员工的工作积极性和生产效率，也有助于企业的更好发展。

本文由企业补贴整理