摘要：本文详细解析了企业副高退休金政策，从其概念、现状、问题、对策等4个方面进行了探讨，旨在引发公众对该政策的重视与进一步研究。

一、概念解析

1、企业副高退休金：指企事业单位的副高职务人员在达到规定的退休年龄之后，根据其工龄和工资的高低，获得的一定额度的退休金。

2、副高职务：副高职务是指企业或机关事业单位中，级别在正高职务之下，属于副职类别的职务，比如副总经理、副处长等。

二、政策现状

1、政策背景：20世纪80年代，我国开始出现副职与正副相差过大的情况，为了缩小这一差距，逐步出台了企业副高退休金政策。

2、政策特点：企业副高退休金是一项相对独立的制度，与国家或城镇职工基本养老保险制度并不直接挂钩。该制度的具体实施标准由企业自行制定。

3、政策规模：根据公开的数据，截至2020年，我国已有数百万名副高职务人员领取企业副高退休金。

三、问题分析

1、政策公平性：由于企业制定副高退休金标准的权力在企业自身手中，标准的高低往往存在一定的人为因素，因而会出现同等职务的员工在不同企业领取的退休金存在巨大差异的情况。

2、政策可持续性：企业副高退休金的支付主要依靠企业自身财务承受。随着人口老龄化问题日益突出，年轻员工的招聘与培养成本逐年上升，企业财务承担能力将会逐渐减弱，这是否会对副高退休金的支付造成影响，是一个值得探讨的问题。

3、政策衔接性：企业副高退休金与国家或城镇职工基本养老保险制度并不直接挂钩，这对于副高职务人员而言，在享受企业副高退休金的同时，也需要缴纳国家或城镇职工基本养老保险，这可能会增加副高职务人员的负担。

四、对策建议

1、政策监管：政府部门可以加强对企业副高退休金制度的监管力度，同时建立更为统一的标准与指导思想，保障政策公平性和合理性。

2、政策改革：应该适当减轻企业财务承担副高退休金的压力，可以采取逐步引导个人建立个人养老金制度、增加政府财政补贴等政策措施。

3、政策衔接：针对副高职务人员需要缴纳企业副高退休金与国家或城镇职工基本养老保险的问题，可以逐渐实现两者之间的衔接与整合，减轻副高职务人员的缴费压力。

五、总结

本文通过概念解析、政策现状、问题分析和对策建议四个方面，详细的探讨了企业副高退休金政策的现状、存在的问题以及可能的解决方法。我们希望本文可以引发公众对该政策的关注和讨论，并促进政策的进一步改善。

本文由企业补贴整理。