摘要：企业参战人员是指在抗日战争、解放战争时期曾经在各行业岗位上为国家和人民做出贡献的人员。针对他们的退休福利政策，本文从四个方面进行了详细的分析。

一、退休福利政策的制定背景

1949年新中国成立后，针对退休人员的福利政策逐步完善。但是对于企业参战人员，由于他们的历史原因和特殊性质，退休福利政策还需要进一步完善。2010年，国家对企业参战人员的退休福利政策进行了全面修订，从而使其得到更好的保障。

1、企业参战人员的定义

2、退休福利政策制定背景

二、企业参战人员退休金政策

企业参战人员的退休金政策与普通退休人员有所不同，其退休金的计算方法更加复杂。主要包含以下几个方面：

1、退休金计算公式

2、退休后的待遇

3、退休金发放机构

三、企业参战人员医疗保障政策

企业参战人员的医疗保障政策同样也需要特殊对待。为了更好地保障其健康，国家对企业参战人员的医疗保障政策进行了若干次修订。主要内容如下：

1、医疗保险基本政策

2、医疗保障各种险种的启动时间

3、报销比例和限额

四、企业参战人员社会保障政策

企业参战人员的社会保障政策包括失业保险、生育保险和工伤保险三个方面，与其他职工的社保政策基本相同。但在某些细节问题上还有所不同。具体来说，企业参战人员在享受这些保险政策时需要注意以下几个问题：

1、失业保险政策

2、生育保险政策

3、工伤保险政策

五、总结

总体来说，企业参战人员的退休福利政策与普通退休人员的政策类似，但也有很多不同之处。为了更好地保障他们的权益，国家对其退休金、医疗保障和社保等方面都进行了特殊对待。同时，企业参战人员福利政策的制定，也反映了国家对这些老一辈工人的敬意。

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