摘要：

退役军人补贴是一项旨在为退役军人提供工作机会和就业保障的政策。本文将从企业参战的角度，探讨这一政策的利弊得失，为读者提供背景信息，激发读者兴趣。

一、政策介绍

1、退役军人补贴政策的规定和实施

2、退役军人补贴政策的目的和意义

3、退役军人补贴政策的适用范围

二、企业参战的利与弊

1、企业参战的好处

企业可以通过招聘退役军人，获得以下优势：

（1）军人训练有素，具备良好的纪律性和执行力；

（2）军人通常具备较强的学习能力和适应能力，可以很快适应各种环境和工作；

（3）军人对于团队合作有着深刻的认识和理解，可以很好地协作完成任务。

2、企业参战的局限性和风险

（1）军人未必具备所需的专业技能和经验，需要耗费时间和金钱进行培训和培养；

（2）军人可能存在身体或心理上的问题，需要公司耗费一定的资源进行支持和治疗；

（3）军人可能因为工作环境不适应或者其他原因而离职，这会给公司造成不必要的损失。

三、企业参与中退役军人就业的模式

1、企业自主招聘退役军人

2、政府引导企业招聘退役军人

3、军地合作对接中介机构

四、如何提高企业招聘退役军人的效果

1、加强对外宣传和宣传工作。

2、完善招聘流程和制定特殊优惠政策。

3、注重培训和发展.

五、总结：

通过本文分析，我们得出结论，退役军人补贴政策为企业招聘退役军人提供了政策上的支持。尽管这一政策存在着一些局限性和风险，但从长远来看，企业参与退役军人就业，是社会责任之一。优化政策措施，提升退役军人参与社会的能力，是我们需要重视的问题。

本文由企业补贴整理