摘要：近年来，企业取消各项补贴的现象越来越普遍。然而，此种决定对员工的合法权益造成了一定影响。本文将从员工权益的角度，阐述企业取消各项补贴的具体影响，并提供一些应对措施。

一、取消住房补贴

许多企业为了节约成本，取消了员工的住房补贴。这种决策对于那些需要承担大量房租和生活费用的员工来说，无疑是一种打击，特别是一线和基层员工。

首先，取消住房补贴导致了员工的生活质量下降，增加了员工的生活负担。这不仅给员工带来了财务上的压力，同时也会对员工精神上造成不良影响。

其次，取消住房补贴还可能导致员工流失，进而对企业的整体运转产生不良影响。

为了缓解这种状况，企业可以为员工提供其他形式的福利，比如购房补贴、租房补贴等。

二、取消餐饮补贴

许多企业为了节约成本，取消了员工的餐饮补贴，使得员工的生活成本进一步增加。

首先，对于一些低工资员工来说，取消餐饮补贴导致了他们的膳食食品的质量下降。这种情况会对身体健康造成不良影响，从而影响员工的工作质量。

其次，取消餐饮补贴还可能导致员工的工作情绪下降，影响员工的工作积极性。

为了缓解这种状况，企业可以为员工提供更加全面的福利，比如增加精神慰籍活动、合理安排员工工作时间等。

三、取消交通补贴

许多企业取消车补或公交补贴，这使得员工前往公司的交通成本进一步增加。

首先，取消交通补贴导致了员工的出行费用增加，使得一些低薪阶层难以承受。这不仅让员工心理压力巨大，同时还会对员工的生活品质产生负面影响。

其次，取消交通补贴还会导致员工迟到、早退等现象，从而影响员工的工作能力和质量。

为了缓解这种状况，企业可以为员工提供更加全面、实用的福利，比如工作时间弹性调整、企业办公车辆合理分配等。

四、取消其他福利

许多企业还将其他福利进行削减，比如降低员工的健康保险；减少节日福利和年终奖；取消购物和旅游活动等。

对于员工来说，这种决定往往给工作环境和人际关系带来负面的影响，甚至会降低员工的士气。

对于企业而言，取消各种福利可能会导致员工的生产效率下降，从而对企业的整体运转产生不良影响。

五、总结

综上所述，企业取消各项补贴对员工的合法权益造成了一定影响。为了缓解这种情况，企业需要为员工提供更多的福利，合理调整员工工资和福利，同时需要采取一些有效的措施，比如弹性工作时间、合理分配福利，以确保员工的合法权益得到保障。

本文由企业补贴整理。