摘要：本文主要介绍企业取消供暖补贴所导致的员工冬季难熬的原因。首先，本文会介绍为什么企业会取消供暖补贴，接着分别从员工薪酬、员工福利、员工生产效率以及企业形象等四个方面详细阐述员工冬季难熬的原因。

一、员工薪酬

1、员工薪资缩水

企业取消供暖补贴意味着员工薪资缩水，许多员工的薪资并不高，在冬季中无法支付额外的供暖费用。员工们不得不在过冬期间减少一些生活必需品，导致精神和身体上的不适。长期如此会引起员工不满情绪，甚至考虑离开现在的工作岗位，对企业的生产力和绩效产生负面影响。

2、招不到优秀员工

随着作为“90后”、“95后”等新一代员工的加入，他们更看重企业的福利待遇，若企业取消供暖补贴会使得企业在人才招聘方面竞争力减弱。对于一些寒冷地区的企业而言，供暖补贴意味着企业吸引并留住优秀员工的重要手段，若没有这样的福利待遇，那么企业将会面临着人才流失的风险，进而影响企业的生产力和绩效。

3、员工消费减少

企业取消供暖补贴可能导致员工生活质量下降，消费能力受到压制，在生活中需求逐渐减少，减少的需求将会影响企业自身市场的扩展。如果员工没有供暖，体力消耗更多，可能会影响他们的消费观念，减少了额外花费的心理，甚至影响整个市场的消费能力。

二、员工福利

1、员工温暖难以保证

取消供暖补贴后，员工的温暖难以得到保证，尤其是在寒冷气候的地区。过冷的环境会引起很多疾病和健康问题，影响员工的生活和工作状况。

2、员工福利受到侵害

供暖补贴也是企业员工福利的一大方面，企业取消供暖补贴会严重侵害员工的合法权益，甚至会引起员工的抗议行动，导致劳资纠纷的出现，进一步造成企业形象的受损。

3、员工满意度降低

对于员工而言，企业的福利是否良好是考虑是否加入或继续留在企业的一个重要因素。如企业取消供暖补贴，员工的满意度可能会降低，不仅会对员工与企业的关系产生负面影响，也会对企业的形象和口碑产生较大的影响。

三、员工生产效率

1、生产效率降低

员工处于无法温暖的环境下，生产效率和工作积极性都会出现下降。体力消耗更大也会缩短员工的工作时长，降低生产效率。

2、员工因病休息

在寒冷的环境下工作会影响员工的健康，可能导致员工的健康问题，从而导致员工因病休息，影响企业的正常生产。

3、员工工作品质下降

在没有供暖的环境下工作，会导致员工精神上的不适和身体疲劳，从而影响工作的品质和良好的工作状态，不利于企业的发展。

四、企业形象

1、企业形象受到负面影响

企业不给员工提供温暖的工作环境，会被视为不重视员工福利，会对企业的形象产生不利的影响。员工的健康和工作效率对于企业的形象以及产生的品牌价值具有至关重要的作用。

2、企业受到道德压力

作为一个社会组织，一个企业不实现以温暖的工作环境来照顾员工的生活，会面临道德上的压力，在本业的相互关系中遭受无法挽回的名誉损失。

3、制度不规范

企业取消供暖补贴也表明企业的制度不规范，需要完善和改进，否则它的形象和社会地位将受到长期的损失和压力，阻碍企业的良性发展。

五、总结：

综上所述，企业取消供暖补贴将会对员工冬季生活造成很大的影响，从员工的薪酬、福利、生产效率以及企业形象四个方面进行了详细的阐述。企业应当意识到供暖补贴对员工的满意度和企业的形象都有着非比寻常的重要性，不能轻易放弃。本文由企业补贴整理。