摘要：本文探讨了企业是否可发放休假津贴的问题，并提供了相关背景信息。通过分析现有规定、市场需求、企业实际情况和国家政策，得出结论：企业发放休假津贴是一种双赢的举措。

一、现有规定

根据《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。”同时，《国务院办公厅关于职工带薪年休假的规定》要求企业应当妥善安排员工的休假，确保员工享有带薪年休假。

以上规定明确了员工的休假权利，但没有规定是否要发放休假津贴。

二、市场需求

现代企业面临着来自市场和员工的双重压力：市场要求企业提高竞争力和效益，员工希望获得更好的工作条件和生活品质。发放休假津贴可以满足员工的需求，提高企业的形象和吸引力，同时也可以减轻员工休假带来的负担。

根据中青旅《2019员工假期情况调查报告》，超过六成的受访者希望企业能够提供补贴或福利，以减轻旅游成本压力。

三、企业实际情况

企业实际情况因行业和规模的不同而异，但普遍存在以下情况：员工的工作时间和工作强度较高，员工的福利待遇和生活品质需要提高，员工的绩效和满意度与福利待遇密切相关。

因此，企业可以根据自身情况，发放休假津贴以提高员工的满意度和绩效，同时也可以作为企业品牌建设的一项重要举措。

四、国家政策

国家政策鼓励企业发展并提高员工福利待遇。比如，2019年，湖南省发布《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，提出要推行员工带薪休假制度。另外，国家也会鼓励企业通过发放福利来提高员工的福利待遇和满意度，进而提升企业的竞争力和形象。

五、总结

通过分析现有规定、市场需求、企业实际情况和国家政策，得出结论：企业发放休假津贴是一种双赢的举措。企业可以通过发放休假津贴提高员工的满意度和绩效，同时也可以作为企业品牌建设的一项重要举措。

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