摘要：

企业是否可滥发津补贴是一个备受关注的话题。本文从四个方面进行详细阐述，包括津补贴的定义、企业滥发津补贴的原因、滥发津补贴的危害以及应对措施，以期为读者带来一个全面的了解。

一、津补贴的定义

1、津补贴的概念

企业津贴是指企业在正当条件下对员工给予的物质、文化及其他形式上的帮助，目的是以此调动员工的积极性和创造性，提高其生产效益。津贴不包括法定福利和劳动保护措施等，其范围主要包括生活补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、劳动保护补贴、业务补贴等。

2、津补贴的性质

津补贴的性质是劳动报酬的组成部分，是企业为激励员工提高生产效率、提高产品质量、降低成本、增加效益而给予的。

3、津补贴的范围

津补贴是公司福利待遇的一部分，通常包括生活津贴、电讯津贴、交通津贴、餐饮津贴等方面的福利。

二、企业滥发津补贴的原因

1、政策上的缺陷

当前政策对于企业的津贴等福利方面几乎没有限制，企业可以自由开展，因此企业往往会借机滥发福利。部分地方的政策优惠甚至会催生企业“通过津贴竞争”的趋势。这让那些在其他方面落后的企业也寻求通过发放高额津贴来留住员工。

2、企业内部的经营考虑

企业内部考虑最终的目标是利润最大化，为了满足员工，企业会不惜血本、豁出去，而短期内高额津贴看似留得住人，长期来看企业只是在削减自己的发展潜力和利益。企业的做法声称是为员工利益，但背后往往折射出管理水平的欠缺和人力资源战略的缺失。

3、人力竞争引发的诱因

竞争日益激烈，企业纷纷推动人才的战略，而津贴就成为企业争取人才的秘密武器，导致了不同规模、产业、经济性质的企业，也纷纷“摆地摊”，开展津贴分配。

三、滥发津补贴的危害

1、企业利益受损

在短时间内津补贴能够留住人才，但实际上滥发的津补贴将直接导致企业的成本增加，从而削弱企业的盈利能力和竞争力。

2、员工无序竞争

在津补贴的刺激下，企业员工一旦掌握了重要的信息或背景，并且以此直接或间接的谋取个人利益，则往往会限制团队工作，损害企业的利益，影响企业的整体稳定性。

3、影响员工奋发向上

员工过多关注津贴，往往会忽略企业文化、工作环境等关键因素，从而难以集中精力作出助益企业的贡献。

四、应对措施

1、政府监管

政府应该制定严格的法律法规，设立监管机构并开展全方面、高效的监督，确保企业不滥发津贴，对违规企业进行严厉的罚款或停业整顿。

2、加强企业内控

企业应该加强内部管理，利用科技手段建立员工信息管理数据库，严格把控津补贴的发放、领取和报销，防止员工恶意刷津贴。

3、制定标准化方案

企业应该设计标准化的福利方案，根据不同岗位、不同等级员工进行分类分级制度化管理，杜绝员工之间因为福利差别而产生的奢求和不平衡的情况。

五、总结

本文从津补贴的定义、企业滥发津补贴的原因、滥发津补贴的危害以及应对措施四个方面进行了详细阐述。企业滥发津补贴会对企业和员工产生不利影响，政府、企业双方应该共同努力，制定规范、有效的管理措施，实现企业和员工双方的共赢突破。本文由企业补贴整理。