摘要：企业高温补贴是为了保障员工在高温环境下的劳动权益而发放的一种补贴，但在实际操作中是否能够追回，一直是困扰企业的问题。本文从法律、政策、管理、经济四个方面，对企业高温补贴能否追回进行了全面分析，并提出了相应建议。

一、法律方面

1、法律依据

《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。同时，用人单位应当设立劳动保护管理机构，制定劳动保护规定，加强对劳动保护的宣传教育，提高劳动者的安全生产意识和自我保护能力。

另外，根据《国务院办公厅关于加强高温季节防暑降温工作的通知》中规定，用人单位应当根据气温、湿度等因素，在每年的5月1日至10月15日提前进行高温作业预警，对高温作业环境进行监测，采取适当的防暑降温措施，并向劳动者发放高温津贴。

由此可见，企业应当依法为员工提供高温补贴，否则将承担法律风险。

2、追回方法

如果企业多发了高温补贴，可以采取以下方式进行追回：

（1）通过劳动仲裁或法院起诉：在劳动仲裁机构或法院起诉，要求员工返还多发的高温补贴。

（2）与员工协商：企业可以与员工进行协商，达成补贴的返还协议。

（3）直接在下个月的工资中扣除：企业可以直接在员工下个月的工资中扣除多发的高温补贴。

二、政策方面

1、政策依据

目前，国家还没有明确规定企业高温补贴是否能够追回。但是，各地政府一般会明确规定高温补贴的发放标准和追回方式。例如，广东省规定，如果企业多发高温补贴，应当采取返还、抵扣、与员工协商等方式追回，同时还需要进行记录和统计，并在年终进行汇总和审批。

因此，企业在进行高温补贴的相关工作时，应当参考本地政策进行操作，以免发生违法行为。

2、追回方法

在符合政策的前提下，企业可以根据各地政策规定的追回方式进行操作。

三、管理方面

1、管理措施

企业应当建立完善的高温补贴管理制度，明确高温补贴的发放标准和追回方式，同时加强对员工的宣传教育，让员工了解高温补贴的相关规定和操作流程。

另外，企业还应当建立健全的风控机制，在高温补贴的发放过程中加强内部审核和统计，确保高温补贴的正确发放。

2、追回方法

在员工多发高温补贴的情况下，企业需要对员工进行核实，并采取相应的追回方式，以确保企业的资金安全和高温补贴的合理性。

四、经济方面

1、经济影响

员工多发高温补贴，将影响企业的财务状况和经济利益，可能导致企业降低产能和减少投资，甚至影响企业的经营稳定性。

2、追回方法

在员工多发高温补贴的情况下，企业需要采取相应的追回方式，以确保企业的经济利益。企业可以通过与员工协商、劳动仲裁、法院起诉等方式进行追回，同时在后续的管理工作中加强对高温补贴的管理。

五、总结

从法律、政策、管理、经济四个方面，本文对企业高温补贴能否追回进行了全面分析。建议企业应当建立完善的高温补贴管理制度，加强内部审核和统计，同时根据各地政策规定进行操作，在发放多发高温补贴的情况下，可以采取与员工协商、劳动仲裁、法院起诉等方式进行追回。

本文由企业补贴整理。