摘要：

企业后备人才补贴是政府为了鼓励企业培养后备人才而制定的政策，为企业解决了后继人才储备不足的问题，同时使得用人单位更好地照顾员工的职业发展。本文从政策背景、申请前准备、申请材料和申请流程四个方面介绍企业后备人才补贴的申请攻略。

一、政策背景

1、政策简介

企业后备人才是指企业为了实现长远发展，按照一定标准、比例、流程和周期开展的旨在挖掘、输送公司优秀中青年干部管理人才的活动。而国家针对这个问题提出了企业后备人才补贴政策，来激励企业积极开展后备人才培养活动，如开展定期能力培训，根据能力和潜力评定后备人才并获得认定等。

2、申请条件

企业后备人才补贴政策对申请条件有一定的规定：

（1）企业主要业务总收入、总资产持续增长；

（2）企业文化建设及人才培养、使用及流动制度健全；

（3）申报单位规范运作，选派人员实行“公开、公正、公平”，并具有较强的组织规划能力及组织协调能力；

（4）参与企业后备人才培养计划的人员在企业处于中层以上岗位，实现精英聚集，后备人才储备量不少于3个人；

（5）企业不拖欠员工工资和社会保险费。

二、申请前准备

1、培养计划

企业需要制定后备人才的培养计划，制定详细方案，根据能力和潜力评定人员等级，以及后备人才进入后备人才库的管理制度。同时，建立全公司培养人才的意识，增强企业文化的软实力，在广大员工中营造尊重人才的氛围。

2、材料准备

企业需要收集公司的相关资质证明，如工商营业执照、税务登记证、法定代表人身份证等；同时申请人员的相关证明材料，包括申请表、部门推荐信、过往业绩材料，以及申报单位规范运作的证明材料等。

3、申请流程

企业需要在申请前了解完整的申请流程，确保符合申请条件和资格要求。注重各流程节点之间的紧密衔接，融合后备人才培养计划、人员培训、能力检测、流动调整等要求，并设定相应的时间节点，可以大大提高申请成功率。

三、申请材料

1、企业基本信息：工商营业执照、税务登记证等；

2、人员培养计划：说明企业在后备人才储备、后备人才定期培训、后备人才进度推进等方面取得的成绩以及公司整体人才储备状况的讲述；

3、人才培养材料：评分评价表和评价记录表等，关于申请人员的精英卓越、贡献与业绩等的相关材料；

4、组织管理体系：公司组织构架、职能体系、企业文化以及人才培养、流动、使用、评价等的制度文件；

5、其他资料：申报人员的身份证明、各方面荣誉奖励、业绩记录等等。

四、申请流程

1、了解政策：企业需要深入了解政策，认真核实自身是否符合政策所提出的条件和要求。

2、申请前准备：企业需要制定完备的后备人才培养计划，收集完备的申报材料，做好各项申请手续。

3、材料申报：企业通过网上申报平台提交申请材料，需要注意材料准确无误，且做好备份。

4、材料审核：相关部门对申报的企业、人才信息进行审核。如遇问题，需及时与企业联系，要求补充或修改材料。

5、现场核查：相关部门对企业的人才培养计划、档案、业绩等情况进行现场审查，并进行有关人员的面谈。

6、公示通知：经审核通过的企业名单将在政府网站上公示，并向社会公示企业的人才培养信息，并对已申报企业进行反馈。

7、给予资金补贴：政府通过有关部门开具《资金补助协议书》或《财政拨款凭证》，将相应资金拨付到企业指定账户。

五、总结

综上所述，企业后备人才补贴政策的实施可以激励企业积极开展后备人才培养活动，保证企业用人单位更好地照顾员工的职业发展，解决用人单位后继人才储备不足的问题，同时也切实提高了企业整体的竞争力与可持续发展能力。因此，企业在申请企业后备人才补贴时，需要严格按照政策要求进行申报材料的准备和申报流程的操作，并在贯彻执行过程中，充分发挥企业自身优势，积极推进后备人才的体系建设和优化，以持续推进企业后备人才培养计划的顺利开展。

本文由企业补贴整理。