摘要：

企业技师是企业技术骨干中的重要组成部分，对于营造良好的技术创新环境和提升企业技术水平具有重要的作用。退休补贴是企业对于技师的一种良好激励方式，对于提高技师的工作积极性和企业技术水平都有着积极的意义。本文将重点探讨企业技师退休补贴政策，并从政策的背景、政策的执行情况、政策存在的问题以及未来政策的展望等四个方面进行阐述。

一、政策的背景

1、退休补贴政策的背景

企业技师是企业中的技术骨干，是企业的宝贵财富。以往的退休制度在对技师的补贴方面并不完善，退休后往往面临着生活保障的问题。为了保障技师的退休生活，提高技师的工作积极性，同时也是对技师所做出贡献的体现，各地政府纷纷制定了退休补贴政策。

2、政策实施的背景

2008年11月份《国务院办公厅关于拓宽企业退休人员社会化管理支持服务渠道的通知》要求各地制定完善企业退休人员管理与服务办法和措施，为退休人员提供包括退休生活、健康管理、法律咨询、文化及娱乐等在内的个性化服务。政策的实施进一步加强了企业技师退休补贴政策的依据。

3、政策执行的背景

各地政府在政策的执行方面也进行了不断的完善和调整，提高了技师享受退休补贴政策的门槛，同时为技师的退休生活提供了更多的优惠政策。

二、政策的执行情况

1、退休补贴政策的适用范围

企业技术人员退休补贴政策是针对企业中的技术骨干所设立的，但不同地区对于技师的定义和认定标准并不一致，导致执行的差异性较大。

2、退休补贴政策的基本标准

企业技师退休补贴政策的基本标准是根据技师的职称、工作年限、业绩等方面综合考虑而定。但不同地区对于这些标准的评判标准并不一致，因此政策执行的情况也存在较大的差异性。

3、退休补贴政策的兑现情况

在政策的兑现方面，一些企业存在着无法按时足额发放退休补贴的问题。这不仅让退休技师的生活受到了一定的影响，同时也打压了技师的积极性和士气。

三、政策存在的问题

1、政策门槛的不一致

企业技师退休补贴政策的执行标准不一致，导致各地政策的差异性较大，对于技师而言存在着较大的不确定性。

2、政策的执行困难

一些企业难以满足退休补贴的基本标准，导致无法按时足额发放退休补贴。在技术骨干流失较快的时期，这无疑会降低企业技术创新能力。

3、政策的完善和调整

在不断变化的时代背景下，政策的完善和调整需要一个不断修正和改进的过程。此外，政策落实层面也需要更具体、精细化的措施，以确保政策的有效执行。

四、未来政策的展望

1、政策门槛的统一化

未来需要对于企业技师退休补贴政策的标准进行统一，并加强对于政策的执行监督，以确保政策的公平、公正、公开。

2、执行标准的细化

需要进一步划定企业技师退休补贴政策标准，以规范企业的行为，避免出现一些不良的行为，同时也为技师提供统一的参考标准。

3、政策的宣传和推广

政府需要加强对于企业技师退休补贴政策的宣传和推广，让更多的技师及行业人士知晓政策，提高技师的参与度和积极性。

五、总结

政策的完善和调整对于提高技师的工作积极性和推进企业技术创新有着重要的意义。在政策的制定和执行过程中，需要加强政策门槛的统一化，细化政策的执行标准，以及加强政策的宣传和推广，并为技师提供更多的发展机会和优厚待遇。

本文由企业补贴整理。