摘要：

在高温天气中，许多企业应该给员工发放高温补贴，但实际情况是有些企业没有及时发放，甚至不发放。本文将阐述如何投诉企业未给高温补贴，以及相关背景信息。

一、了解相关法律法规

首先，投诉企业未给高温补贴之前，应该了解相关的法律法规。《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者在恶劣的自然条件下工作的，用人单位应当根据工作时间和强度，提供必要的防护设备，或者安排合理的工作时间和劳动方式，并且给予劳动者适当的劳动保护、劳动安全和卫生防护。”《职工带薪年休假条例》和《劳动保障监察条例》中也都有明确规定，用人单位应该为员工提供高温津贴。这些法律法规可以成为我们投诉的依据。

在投诉之前，我们可以向相关部门查询企业的高温补贴政策，了解该企业在高温天气下是否应该发放高温补贴，以及补贴标准等信息。这将有助于我们更好地对企业进行投诉。

当然，如果企业不履行高温补贴义务，员工也可以直接通过劳动仲裁、起诉等方式维权，但这些方式相对投诉而言，成本更高、效果也更慢。

二、准备投诉材料

在进行投诉之前，还需要准备一些必要的材料，以方便投诉的进行。首先，应收集企业给员工发送的通知、规定、制度等文件，了解高温补贴的标准、发放时间等信息。如果企业没有通知、规定、制度等文件，也应该收集一些相关的证据，如员工收入证明、出勤记录等，以证明员工确实没有收到高温补贴。

同时，需要准备投诉信，对企业未履行高温补贴义务的行为进行详细说明，并提出相关的要求，如发放高温补贴、赔偿员工因此造成的损失等。

以及，准备好身份证明等相关资料，以便投诉部门查询和确认。在准备以上材料时，一定要注意保密，以免泄露个人隐私信息。

三、选择投诉部门

在准备好相关材料之后，就需要找到合适的投诉部门。根据权利保障的不同，我们可以选择不同的投诉部门，如工会、劳动监察部门等。如果不清楚哪个部门适合我们的投诉，可以通过咨询相关部门或者互联网上的工作人员来获得更多的信息。

在选择投诉部门时，也需要考虑相关的法律法规、投诉部门的规定等情况，以免遗漏或者出错。此外，在投诉部门处理期间，我们都需要配合相关的程序，及时提交所需的材料，并回应投诉部门的相关要求。

四、跟进投诉进展

在投诉之后，我们还需要跟进投诉进展。我们可以向投诉部门查询投诉的进展情况，或者关注新闻报道和社交网络的相关信息。在跟进过程中，我们也需要随时准备好向投诉部门提供相关的要求和材料，以及进行相关的沟通和交流。

如果投诉部门最终认为我们的投诉是恰当的，他们可能会下达行政处罚，对不履行高温补贴义务的企业进行处罚，也可能会安排仲裁或者推荐诉讼，以解决员工的赔偿问题。

五、总结

投诉企业未给高温补贴是维护员工权益的一项重要工作。在投诉之前，我们需要了解相关的法律法规，收集必要的证据，选择合适的投诉部门，并跟进投诉进展。仅仅通过投诉并不能解决问题，还需要员工持续关注和维权。

本文由企业补贴整理