摘要：本文介绍企业留工培训补贴申请攻略，包括相关背景信息，旨在为企业提供申请方法和注意事项。

一、申请条件

1、企业需为正常注册的企业，且在一定期限内连续缴纳社会保险费；

2、企业需要为现有员工（包括临时工、劳务派遣工、实习生等）提供培训，并在培训结束后留用至少6个月；

3、企业需要在申请拨款前自行缴纳相关培训费用，并保留相应的原始凭证。

二、申请流程

1、登陆相关部门官方网站，下载《企业留工培训补贴申请表》；

2、填写相关信息，上传员工培训情况和相关费用明细；

3、提交申请后，等待审核结果；

4、审核通过后，将款项拨入企业指定账户。

三、注意事项

1、企业需要为员工提供符合岗位要求的培训内容，否则将无法获得补贴；

2、企业需要保证员工接受的培训时间不少于8个小时，考核方式合理、公正；

3、企业需要在员工离职后的6个月内，完成相关补贴申请材料的备案和相关证照的归档工作；

4、企业需要保留相关培训费用的原始凭证并妥善保存，作为后续审计的凭证。

四、申请案例分析

以某电子企业为例，该企业在2019年第一季度向劳动局提交了企业留工培训补贴申请，经过3个月的等待，最终于6月获得了20万元的补贴资金。该企业在申请前，对员工的培训需求进行了调研，拟定了合理的员工培训计划，并邀请专业机构进行培训。在培训结束后，该企业对员工进行了全面考核，并最终留用了90%以上的员工。

五、总结

企业留工培训补贴是一种政策性财政资金，为企业提供了重要的财务支持，同时也促进了员工的持续学习，提高了企业的竞争力。企业在申请补贴时需要满足一定的条件，经过完善的申请流程，即可顺利获得补贴，并为企业的长远发展提供动力。

本文由企业补贴整理。