摘要：

企业雇佣留学生不仅可以为企业带来多元化的人才资源，还可以享受政府的雇佣补贴。本文从企业的角度出发，结合政策法规和实际案例，探讨了企业雇佣留学生可得补贴的四个方面：补贴资格、补贴标准、补贴申请流程和补贴后续管理。

一、补贴资格

1、留学生类别：

按照国务院发文《关于进一步做好我国出国留学人员服务管理工作的意见》的规定，企业雇佣的留学生应是境外高等院校或科研机构全日制或在职攻读博士学位或硕士学位或完成硕博联合培养计划的学历生或研究生。此外，还包括在境外知名企事业单位进行技术研发、工程技术及管理等领域实践，通过小语种考试获得证书或晋升等。

2、受雇形式：

企业雇佣留学生可得到的补贴需符合国家规定的正式雇佣方式。包括签订劳动合同或录用通知书、与用人单位建立雇佣关系等。

3、用人单位资格：

企业必须经过正规渠道注册、年检，并具有独立承担民事责任的法人或其他组织形式。另外，还需要符合相关税务、社保、质量等标准。

二、补贴标准

1、资金来源：

企业雇佣留学生补贴资金，主要来源于国家和地方政府，以财政补助方式资助本单位聘请留学人员工作。

2、补贴金额：

以安徽省政府出台的《安徽省关于进一步鼓励企业招聘高层次人才实施若干政策措施的通知》为例，其中规定企业录用博士后年度补贴标准为10万元（含）。补贴标准还可能受到用工企业的不同人员需求、省市区不同的经济条件等多种因素的影响。

3、补贴周期：

企业雇佣留学生的补贴周期一般为一年，一年后经审核符合条件可以再次申请。

三、补贴申请流程

1、资料准备：

企业申请补贴需要提供留学人员的个人信息、证明材料、用人单位情况等相关材料。

2、申报流程：

企业根据当地政府的要求和规定，登录指定的网站或应用程序，填写相关信息，上传申报资料，提交申请。

3、审核通过：

补贴申请提交后，由当地有关部门进行审核，如资料齐全、符合相关规定，经过审核通过后，企业可以收到补贴。

四、补贴后续管理

1、报备管理：

企业获得补贴后，需要在规定时间内将相关资料报备当地有关部门，如不规范报备，可能会面临追缴甚至处罚。

2、监管管理：

为了保证相关资金使用效果，当地政府机构还会对企业获得的补贴资金进行监管，并要求企业定期报告资金的使用情况。

3、岗位调查：

企业雇佣留学生获得补贴后，还可能会面临相关部门的岗位调查。如果发现雇佣情况与申请时的资料不符，也可能会面临追缴及其他后果。

五、总结

本文为企业雇佣留学生可得补贴提供了详细的政策法规及申请流程、后续管理的解释。企业雇佣留学生不仅可以为企业带来多元化的人才资源，还可以享受政府的雇佣补贴。但是，企业在申请补贴时需要注意相关资料的完善性，以及申请后的管理细节。鼓励更多的企业通过雇佣和培养留学生，为企业发展注入新的活力。

本文由企业补贴整理。