摘要：

本文主要介绍企业领纳脱贫人就补：领补计划详解，该计划是为了解决贫困地区人才流失的问题，通过企业用人需求导向创造就业机会以及对脱贫人员进行培训，达到企业领纳脱贫、助推脱贫的目的。

一、领补计划背景

随着中国经济的快速发展，各地区之间的发展差距逐渐凸显。在一些贫困地区，高素质的劳动力普遍流失，人才留用难度较大。为解决这一问题，领补计划应运而生，旨在通过企业的用人需求，为当地脱贫人员提供就业机会以及职业培训，提高职业技能和素质，助推脱贫攻坚工作。

领补计划有助于缩小城乡差距，实现共同发展，使贫困地区的人民有更多的机会与发展空间。同时也有助于企业提高人才素质，带动企业发展，增强区域竞争力。

二、企业领纳脱贫人就补的意义

1、促进贫困地区经济发展，实现共同繁荣。

2、解决企业在用工上的难题，提高企业效益和竞争力。

3、促进资源、技术、管理、人才等要素在地区之间的流动与互通。

三、领补计划的实施步骤

1、需求调查：企业根据发展需要，调查该地区对技能要求较高的品种，分析工种人才的短缺情况。

2、培训计划：企业制定培训计划，根据需求开设相应的职业培训课程，提高脱贫地区人员的职业技能和素质。

3、招贤计划：企业在完成培训后，安排脱贫人员进入企业实习，预留其后续就业机会。

4、领补计划：企业同意领补计划，将意愿录入到相应的网站中，通过人力资源和社会保障部门对企业进行严格审查后，通过领补计划，获得有关政府部门的补贴。

四、领补计划的成效

1、调动企业用工积极性，使就业机会更多地提供给贫困地区的人民，助推脱贫攻坚，并进一步提高企业在当地的社会形象。

2、通过职业培训，使脱贫人员的职业技能得到提高，更好地适应企业工作需要。

3、企业领取领补计划的补贴，能够缓解招用人员的压力，提高企业效益，促进企业的发展和人才的自由流动。

五、总结

领补计划不仅是对贫困地区人民的福利，更是对企业本身的发展有着重要的推动作用。在今后的实践中，领补计划要健全完善，吸引更多企业参与，从而实现更好的共赢发展。

本文由企业补贴整理。