摘要：

随着国家对高原地区的关注度不断提高以及企业高原业务的发展，企业高原补贴问题也成为了热门话题。其中，关于强制性高原补贴的争议也日益突出。本文将从四个方面对企业高原补贴：强制之争进行详细阐述，旨在深入探讨企业高原补贴的热点问题。

一、企业高原补贴的定义和背景

1、企业高原补贴概述

企业高原补贴是指对于在高原地区开展业务的企业给予的补助。因为高原地区的氧气供应比较困难，人力资源也比较匮乏，所以企业采取补贴方式来解决人员薪资等方面的问题，以吸引更多有能力的人才投入到高原业务中来。

2、企业高原补贴的背景

2010年以来，我国高原经济得到了快速的发展，在高原地区开展业务的企业越来越多。而开展高原业务的企业不仅面对高原地区准入门槛较高，还需承担更多的风险和成本。因此，企业高原补贴已经成为了企业吸引人才和提高生产效益的重要手段。

二、企业高原补贴的原则和方式

1、企业高原补贴的原则

企业高原补贴是企业为了吸引和留住人才，提高生产效益而考虑的一种手段。在制定企业高原补贴方案时，应该根据企业实际情况出发，遵循科学合理、公平公正、量化明确、可操作的原则。

2、企业高原补贴的方式

企业高原补贴可以采取直接、间接两种方式辅助企业效益提升。直接的方式包括现金奖励、津贴以及特别补贴等，而间接的方式则包括住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等。各种补贴方式可以根据企业自身实际情况进行选择。

三、企业高原补贴的强制性争议

1、强制性企业高原补贴的定义

强制性企业高原补贴，是指企业为了在高原地区开展业务而被强制给予人员的补贴，无论企业是否具备足够的能力和条件，都必须按照要求给予高原岗位人员一定的津贴或补助。

2、企业高原补贴的必要性

当前，一些开展高原业务的企业由于自身资金问题，无法提供足够的高原补贴。但是，为了保障高原岗位人员的生活和工作，政府要求企业必须强制性地给予一定的高原补助。此举不仅可以吸引人才，也可以保障当地高原经济的持续发展。

3、企业高原补贴的反对意见

有部分人认为，强制性企业高原补贴会给企业造成一定的负担，降低企业的利润率，阻碍高原经济的发展。同时，这种补贴也可能引起一些企业违规操作，甚至出现腐败现象。

四、建立合理的企业高原补贴规范

1、制定合理的补贴标准

针对强制性企业高原补贴，政府应该划定统一的补贴标准，同时也需要充分考虑各种因素，如当地的经济发展状况、自然环境等。同时，政府还需要定期检查企业高原补贴的发放情况并加强监管。

2、积极引导单位自行制定方案

政府也可以鼓励或引导企业制定自己的高原补贴方案。这种方式可以更好地满足企业本身的需求，并优化企业的高原业务发展和人才培养。同时，政府也可以发放一定的财政资金，以支持企业在高原地区开展业务。

3、加强宣传和教育工作

政府应该加强企业高原补贴的宣传和教育工作，让企业和人员真正理解高原补贴的意义和目的，同时提高高原补贴制度的透明度和公正性，避免出现一些不合理的补贴现象。

五、总结

企业高原补贴的强制之争，是当前高原经济发展中需要重视的问题。政府和企业都应该根据自身情况制定合理的补贴方案，并加强补贴的管理和监管工作，以实现高原经济和人才的双重发展。

本文由企业补贴整理